--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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<コラム> 『グロービス堀さんのキャリア論』

先日、レポート29でとりあげたグロービス代表の堀さんが、キャリアについて語られていました。
その内容に興味を持ちましたので、少し触れてみようと思います。

<人生の座標軸より>
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僕なりに考えた、「働きたい組織」は、以下の5つの要素をもつ組織だ。

,茲っ膣屬坊辰泙譟
△笋蠅いのある仕事ができ、
最大限能力を開発することに喜びが感じられ、
ぜ匆颪帽弩イ靴討い襪海箸鮗卒兇任、
イ笋辰進だけの成果が配分される。

ある程度の時間的フレキシビリティが加わり、意思決定の自由度をもつことができれば、
さらによいのであろう。組織面以外に重要なことは、その組織が戦略的に優位なポジシ
ョンに立っているかどうかである。

よい組織に所属すると、自らの能力が開発されるし、よい仲間に出会い、社会からも感謝
・祝福され、しかも多少の資産が蓄積され、時間的なフレキシビリティも生まれてくる。

悪い組織に所属すると、仲間と険悪な雰囲気になり、能力の開発も期待できず、時間も
長時間労働が前提になり、お金もたまらない。

最近では、キャリアをつくるのは30代前半までで、あとはいかにしてよい組織に所属する
か(つくるか)を考えることが重要なのではないかと思うのだ。

どういうコミュニティ(組織)を選ぶかが大事である。

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いい人材を採用したい思えば、未来の候補者から、いいなと興味を持ってもらえるような
組織を作り続けないといけない。

そこには、いい雰囲気を作るために「自分たちが守るべき厳しいルール」を作る持つことが
必要かもしれません。グロービス社では、グロービス・ウェイを軸とした憲法のようなものが
あるそうです。

『いかにしてよい組織に所属するか(つくるか)』

応募者として、この視点を持ってキャリアを考えてみると、その会社がどういうメッセージ
を発信しているのか、とても気になってきますね。(T)

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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