--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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<コラム> 『キャリアコンサルタントの条件』

以前は、Web媒体(リクナビ、enジャパンなどの求人サイト)を見て転職活動をする
人が多かったのですが、現在の転職方法は、人材紹介サービスを活用して行うスタ
イルが定着しています。

人材紹介会社は実に数多くあるので、どこの会社の、どの人に転職相談するかで
運命が変わってくるかもしれません。ある意味プロフェッショナルと言われる人に出
会えるかどうかですね。

以前、とある人材紹介会社のキャリアコンサルタント「求める人物像」をメモしていた
内容を思いだして、久しぶりに見ました。

≪キャリアコンサルタントに求める人物像≫
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
[人格面]
 ・誠実であること
 ・職務を通して自己実現をしていくことに対して統合性がある
  (キャリアコンサルタントとして自己実現を図っている)
 ・常に卓越性を追求していく姿勢
 ・自己の利益を求める前にキャンディデイト(候補者)、クライアントにとって
  最善と考えられる結果を実現できるようサポートする姿勢

[知識面]
 ・キャリアデベロップメントに対する広範な知見
 ・担当する業界、その職種に対する深い知識
 ・担当する企業、部門、その職種に対する深い知識
 ・担当する業界内での広範な人脈
 ・転職プロセス上に潜むリスクに対する知識

[スキル面]
 ・(短期、長期の)人間関係関係構築力
 ・相手のレベル、スティタスに合わせたコミュニケーションスキル
 ・相手の意向を聞きだし、自発性を促すコーチングスキル
 ・現段階で考え得る最善のキャリアパス提案力
 ・(表面的でなく、本質的な)個人とキャリアのマッチング力
 ・業界内、企業内での情報収集スキル
 ・成果追求スキル
 
プロフェッショナルなキャリアコンサルタントとしては上記を広範囲に備えており、
日々それぞれが厚みをましていくように努力すること必要です。
長期的に努力を継続することによって、キャンディデイト、クライアントの期待を
はるかに超えるサービスを提供できるようになり、その時に真のプロフェッショナ
ルとなるものであると信じています。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

プロのキャリアコンサルタントとして、こうあって欲しいという内容がまとまっています。
若干抽象的な表現もありますが、応募者から見たら、こういうスタンスを大切にしてい
る会社、こんな人に相談してみたいと思います。

転職相談するにしても、こだわりを持っているキャリアコンサルタントと良い関係性を築き
ながら、自分の将来を考えてきたいですね。(T)

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