--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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☆オススメ 就活情報『新日鉄エンジニアリング・疑似競争入札』
新聞にインターンシップで疑似体験の記事が載っていました。
「企業の情報発信の場(認知度の向上)」としていこういった取り組みをしている企業がありますが、新聞メディア等でプレスリリースされる機会が少しずつですが増えてきたような感じがします。

今日は、新日鉄エンジニアリング社のインターンシップの取り組みです。
 
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<日本経済新聞 2010/1/18 朝刊>
新日鉄エンジニアリングは学生向けインターンシップで、「疑似競争入札」を実施する。
環境関連プラントの建設仮想プロジェクトを学生に提示。発注元の自治体職員を演じる
社員から情報を集め、建設コストなどを見積もらせる。学生になじみが薄いエンジニア
リング業務への興味を促す狙いだ。

学生は5〜6人でチームを作り、職員役の社員から地域の環境規制や搬入機材の制約
といった情報を聞き出す。取得した情報が不十分だと、応札価格が高すぎたり、品質が
不足したりして受注を逃すことになる。

新日鉄エンジが得意とする環境対応型の製鉄所などは、新興国を中心に需要が拡大
している。海外事業の拡大に伴って人材の厚みが求められている中、同社は新たな
インターン制度で志願者を増やす狙い。

新日鉄エンジは、2010年春入社の学生を対象に東京・大阪・北九州で「ワンデイ・イン
ターンシップ」を導入している。11年入社の採用活動からは、開催回数を前年の6回
から9回に増やす計画だ。

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自社を知ってもらう工夫の一つとして、自社のビジネスモデルを理解してもらう。
企業側としては採用活動を通じて、「こんな会社って素敵だな」と思ってもらえるような接点作り
の場になるので、なるべくリアルを体感できるようにしていると思います。企業名を知っているも
のの、仕事内容などその会社の中身となると、やや漠然とした印象は持っている学生さんが多い
のも事実です。

自社のよいところも、厳しいところも・・・しっかり伝えていくスタンスが大事だと思います。

さて昨日は、私の所属する企業でも、2011年度新卒採用に向けた第一回目の会社説明会を
開催しました。当日は13名の方に来社いただきました。

セミナーの後、何人かと話をしましたが、いろんな点に興味を持っていただけていることが確認
できて良かったです。インターンシップほど大掛かりなことはできませんが、今年はセミナーで
行うワークショップをリニューアルしました。

私のいる業界は、テレマーケティング・コールセンター関連ですが、一般的に認知度は高くあり
ません。ところが実は皆さんの身近に、我々の提供するサービスが存在しています。そこを知っ
てもらうために、情報提供の後、短い時間ですがビジネスプランを考えてもらいました。結構色々
なアイデアが出てきて聞いているほうもワクワクしてきました。

「自分のアンテナに響いたら、まず一歩踏み出してみる」こと。今の時期はおもしろそうだな、少し
興味があるなというレベルでもいいので、自分のアンテナに響いたら直感で、セミナーにどんどん
参加してもいいのではないでしょうか。

私は新卒で入った会社に8年強いましたが、出会いはたまたま本屋で立ち読みした雑誌です。
その会社の赤字から復活するストーリーの小さな社長インタビュー記事がきっかけでした。
どこで、どんなご縁があるかわかりません。アンテナを張って、あとは行動あるのみですね。(T)
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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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