--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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<コラム> 『アンデルセングループ上陸』

先日、コラムで「アンデルセングループの採用メッセージ」を綴りましたが、
そのアンデルセングループの進むべき方向性がユニークだなと思い再び
取り上げました。

創業60周年を迎えた、2008年、アンデルセングループは、本場欧州へ進出。
なんと、ロールモデルとしている国、デンマークへ現在出店しています。

デンマークに出店した理由が、
「デンマークは小さな国だが、玩具の『レゴ』など世界的なメーカーが多い。
小さくても存在感のある企業を目指すのが当社のお手本。本場のパン作りなど
多くのことも学べる。」

その先には、そこで得たノウハウをもとに海外展開も視野に入れているそうです。

あくまでも規模だけを追わず、独自性をだし、存在感のある企業を目指す。
このスタンスがいいですね。だからこそ、他の大手パンメーカーと路線が異なって
いるように感じます。

前回のコラムで紹介しましたが、教育研修制度(内定者デンマーク研修、高木俊介
パン学校、パン学校への派遣研修制度・・・など)でもユニークさが際立っています。

自社の進むべき方向性を明示していくこと。
これは人材採用する際に、とても大切なメッセージ発信です。

ちなみに、国内のパン市場は、1兆3000億円規模で近年さほど成長していないそうです。
売上高では、業界首位の山崎製パンが8,117億円(連結)、そしてアンデルセングループ
が640億円です。

規模を追わず、その独自性を追うからこそ、こだわりの美味しさが光るのかもしれません。(T)

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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