--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

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レポート#20 スティーブ・ジョブズ(アップル)の採用 『口説き文句』

アップル社の経営者スティーブ・ジョブズが、2009年11月9日に発売された米経済誌フォーチュンに「過去10年間の(最も優れた)最高経営責任者(CEO)」として発表された。

アップル社の業界を変えていく革新的な商品の数々は、彼の功績によるものが大きく、もはやカリスマといっても過言ではない存在だ。

そんな反面、彼の経営スタイルは、「独裁者、反逆者、やっかいもの」などまさに、1997年にジョブズがアップルの経営に返り咲いたときのCMのような評価を受けている。

ビジョンの実現のためには、ひとつの妥協も許さず
誰も見ない基板パターンが「美しくない」といってだめだしをする男である。

ある意味、周りを畏怖させるほどの強い信念やこだわりこそ、彼の優れた才能であり、アップルをここまで成長させた根幹かもしれない。


そんな彼の信念は、採用においても強く現れる。

様々な彼にまつわる書籍のなかで、採用に関するデータを拾ったが
彼の採用の信念は、「ビジョンが実現できるかどうか」の一点につきるのでなないか?

たとえば、アップルストアという小売業に参入しようと決めた1999年。
彼は米GAP社のミラード・ドレクスラー社長兼最高経営責任者(CEO)をアップル取締役に迎え入れる。

参入すると決めて、すぐ行ったことは
「世界で一番小売というビジネスを知り尽くし、成功している人物」を調べ、聞きまわったことらしく
そこで名前が出てきたのが、ミラードというわけだ。

ポイントは、「世界で一番・・・」である。

よって、アップルの取締役陣は、外部のその道の「一番」ばかりである。
オラクルのラリー・エリソン会長や、元IBMのジェリー・ヨーク。
昨年度辞任したがグーグルのシュミットCEOなど。

そんなAチームを作り上げることに力を注ぐジョブズ。

欲しい人材には、半ば強引にでも口説いていくという。

彼らしい、有名なエピソードがある。

まだ会社を立ち上げて間もない1983年。(1976年創業)
販売をはじめたコンピュータ拡販のためにマーケティングに長けた人材を求めていた。

そこで白羽の矢がたったのが、ペプシコーラの事業担当社長をやっていたジョン・スカリーである。

当時は、企業規模から言えば、大人と赤子ぐらいの身分さがある2人。

そんな事も気にせず、ジョブズはスカリーにこう言ったそうである。

このまま一生砂糖水を売りつづけたいか?それとも世界を変えたいか。

なんとも傲慢でありながら、男心をくすぐる口説き文句。

そして、彼のもつ世界を変えていこうという強い信念。

スカリーは、その信念に魅せられ、当時の職を辞してアップルの経営に参画するのである。


採用とは、その人材と一緒に何を成し遂げたいかであり
そのビジョンが強い信念に裏づけされていれば、今の姿がみすぼらしくでも口説き落とせる。

そんな勇気をくれるエピソードである。

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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