--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#7 サウスウエスト航空の採用 『オーディション』

飛行機
1971年、サウスウェスト航空は、低運賃やユニフォームを脱ぎ捨てて、派手なポロシャツやショートスカート
でサービスに励むなど、業界の常識を打ち破って船出した。


良質で低価格なサービスを提供する航空会社として、あの9.11以降も成長し続けてた唯一の会社である。


社員には常識を超える発想を歓迎し、個性を発揮することを良しとしている。

そんなサウスウェスト航空は採用も個性的でユニークだ。

今回はそれを象徴するようなエピソードを紹介しよう。


ある日、応募者50人くらいを大きな会場に集めて選考会を行った。

開始時間になって、採用担当者が現れ
「みなさんとても緊張されているようですので、どなたかこのステージで
他の応募者を楽しませてください。」と言った。

それからの時間、歌や踊り、ジョークなどで会場を盛り上げる者が、
次から次へと壇上でパフォーマンスを繰り広げていった・・・。

さすが個性的な社員を採用するサウスウェスト航空。
ここでよいパフォーマンスをした人が採用されるのだろうと誰もが思うのだが
実はそうではなかった。

面接官が注目したのは、ステージではなく、観客側。

どんなパフォーマンスに対しても終始温かいリアクションをしていた人材だった。

将来同僚になるかもしれないスピーカーを熱心に応援しているのは誰か?

そんな温かい愛情をもった人材を採用したいのだ。


サウスウェスト航空のポリシーは「従業員第一主義」「顧客第二主義」。

会社は何よりも従業員を愛し、大切にし、従業員同士もそうあることを願っている。

そして、それはお客様を愛し、大切にすることに連鎖していくと考えているのである。


掟破りな採用の裏側には、こうした思想があったのだ。

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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