--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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☆オススメ 転職情報『サイバーエージェント・知人紹介』
本年最後のUpは、サイバーエージェント社の中途採用情報です。
先日新聞記事で載っていました。この一年間中途採用はほとんどしていなかった
ようです。人材の採用、特に中途採用の場合、景況感とも大きく関わってきます
ので、縮小する傾向もやむを得ないと思うのですが、サイバーエージェント社でも
採用を締めるときには、徹底していたのだなと記事を読んでいて思いました。

内容としては、技術者を募集していて、社員に友人や知人を紹介してもらうという
ものです。確かに採用のハードルは高いと思うのですが、知人・友人という知って
いる間柄の人であれば、その人となり、力量がある程度わかりやすいですね。特に
技術系であれば、その力はさらに可視化されると思います。

 
<日本経済新聞 2009/12/28 朝刊>
インターネット関連サービス大手のサイバーエージェントは12月から、1年ぶりに
中途採用を再開した。ブログを中心とするメディア事業が好調なため。

システムエンジニアなど技術者の採用では、社員に友人や知人を紹介させ、入社
が決まった場合は紹介した社員に特別報酬を出す。

同社は景気悪化の受けて2008年10月に中途採用を停止した。今回は数十人の
採用を予定している。ネット業界の技術者は会社を超えて広い人脈を持つ人が多い
ため、社員の知り合いを紹介してもらうのは人材獲得に効果があると判断した。

同社は従来、広告代理店事業が主力だったが、近年は技術開発に注力しており、
中途採用でシステムエンジニアなどを増やす。2010年1月には初めて外部向けに
無料の技術セミナーを開き技術力をPRする。12月10日にサービスを始めたパソコ
ン向けミニブログ『Amebaなう」でも、人事担当者が採用に関する最新情報を流す。



アメブロをやっている人だと、ブログ作成する際の管理画面に人材募集の告知が
ときどき出ていて、そこをクリックすると、採用ページにリンクしているのを見た人が
いるかもしれません。

「自社の媒体」や「新聞」活用しながら積極採用している姿勢をプレスリリ―スしていく。
考え抜かれた採用戦略をとっていますね。(T)
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株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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