--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#126 サイバーエージェントの採用「インターンシップ」

応募してくる方との接点をどう繋いでいくか。

 

インターンシップを取り組んでいる企業はたくさんありますが、サイバーエージェント社のインターンシップをみたいと思います。

 

採用情報一覧をみると、採用イベントが載っています。

 

その数の多さをみて、驚きました。

 

UI Design Academy、サイバーエージェント流 Business Leaders College、次世代広告登竜門、GATE 学生起業家選抜with Cyber Agent Ventures、1〜3ヶ月の長期インターンシップ「WORK」、デザイナーJOB、エンジニアJOB・・・これだけ多く仕掛けていく、カタチにしている。

 

そして、現場社員によるサポートやアドバイス、メンター役としてつけるなど運営に関わっていく流れで創りあげている点に徹底したこだわりを感じます。

 

面接だけの選考に頼らない、自社のカルチャーとマッチしているかを見ていく。そして、ここまで大きく社内を巻き込みながら、継続的に実施していく仕組みができている。

 

社員一丸となって採用していく、まさにMisson Statementにある「能力の高さより一緒に働きたい人を集める。採用には全力をつくす」に繋がっていますね。

 

インターンシップ、そのあり方、やり方、進め方から、採用に対するスタンスが伝わってきました。

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