--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#123 マッキンゼーの採用「知的好奇心をくすぐる採用広告」

 

皆さんの仕事に「好奇心」は大切ですか。

 

好奇心は子供だけのものだと思っていませんか。

 

我が社にはそんなものいらん。

言われた仕事だけやってくれたらいいんだ!

 

という会社には必要ないかもしれません。

 

 

しかし、世界最大の調査会社であるギャロップ社はレポートの中で


「優れた起業家の中には好奇心旺盛で独創的な思考の持ち主が見られる」と指摘しています。

 

また、新たな技術を学ぶ意欲が高かったり、お客様をもっと知ろうという気持ちが強いのも「好奇心」と言えるでしょう。

 

 

ただ、小さな子供のようにどんなことにも興味を示すが、すぐに飽きてしまう好奇心では困り者です。

 


どうやら私たち人間は3つの好奇心を持ってると言われているようです。

 


ひとつが、「拡散的好奇心」

 

何事にも首をつっこむ。飽きたら他のことに興味がうつる欲求です。
これが先ほどの子供のような好奇心ですね。

 

次に、「共感的好奇心」

 

他者の考えや感情を知りたいという欲求です。
接客業、サービス業などはこうした好奇心を持っている方が多いのではないでしょうか。

 

最後に「知的好奇心」

興味を示した中でも、ぐぐっと深めたい欲求がでてくる。
表面的な理解で終わらず、知識を深掘りしていきたいという欲求です。


とりわけ、「知的好奇心」は企業がもとめる人材像の中に入ることが多いようです。

 

そのため、この「知的好奇心」を持った求職者の心をくすぐる採用広告も数多く存在します。

 

例えば、こんなポスター。

 

"We’re looking for computer engineers who like solve difficult problems.
Call us on this number now."

 

これは、マッキンゼー社がコンピューターエンジニアを募集する時に大学に張り出したポスターです。

 

プログラム問題を解くと、回答の数字は電話番号となっており解けた人はポスターから引き剥がして、電話する。

 

しかもこのポスター、社名が書かれていないんですよね。

 

純粋に「難しい問題があるから解いてみたい」という知的好奇心のある学生を対象とした採用広告です。

 

知的好奇心をくすぐる採用広告は、有名企業でなくても、興味を引きつけることのできる効果的な手法だと思いませんか。

 

ぜひ、参考にしてみてください。

 

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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