--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#122 広島東洋カープの採用「よい人材を獲り、一流に育てる」

広島東洋カープ、近年の強さには目を見張るものがありますが、そこにはどんな採用方針とこだわりがあるのかみていきたいと思います。

 

実は、広島東洋カープの平均年俸は、12球団中11位。

 

潤沢な資金がないからという面もありますが、他の球団から大物選手を招聘する、FAで獲得するということをしません。

 

ベテランでは、新井貴浩、WBCで活躍した菊池涼介、昨年ブレークした鈴木誠也、主軸を務める丸佳浩、田中広輔、投手陣では、野村祐輔、福井優也、迎えの中崎翔太…生え抜きの選手でチームを構成しています。

 

辛抱強く選手を育てるという信念

 

長期的なチームの補強を常に考える。

 

「チームを強化するにはドラフトでよい人材を獲り、一流に育てる」という、チームづくりの方針を徹底しています。

 

現在、選手のリクルーティングする担当のスカウトは、全国各地で10名近くのメンバー。よい選手を獲るというだけでなく、現在の人員構成を考えながら次の次の下の年代のショート、セカンド、外野を守れる選手を探しにいきます。

 

そして選手を採用するために、独自のスカウティングシステムを持っています。これは、各ポジションごとに獲得した選手の年表をつくり、投手・捕手・内野・外野、など獲得した選手で埋めていきます。図にしていくとどこに選手の空があるか見えてきます。

 

全体を見て、空いていることろを見極めて、その空きポジションの人をとる。数年後にはこれくらいの活躍をしているから、その時に必要な人はどこか、ポジションがなるべく重ならないように、逆算します。

 

結果、生え抜きの若手選手が、力をつけてきたら、試合に出ることができ、活躍する機会を得ることが可能になる。選手のモチベーションを保つ点まで細かく配慮しています。

 

広島には、歴代、木庭教、苑田聡彦、宮本洋二郎、といった「後に大活躍する選手を獲得する」名を残すスカウトを輩出していますが、チームづくりの方針は脈々と受け継がれています。

 

今の広島は、あそこに行けば成長できるし、一軍への出場のチャンスもあるというブランディングができているので、そこへ行きたいと思う学生さんも多いのではないでしょうか。

 

長期的視点でどういうチームをつくるのか、どんな人材が必要なのかをとことん考えて行動する。

 

その視点は採用活動でも大事だなと思いました。

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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