--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#120 倉敷中央病院の採用 「研修医実技トライアウト」

研修医の採用で、話題になり、今もトライし続けている倉敷中央病院の実技試験「研修医実技トライアウト」を紹介します。採用広報の視点でみると、youtubeを活用しているところもいいですね。

 

この採用選考の中で「小さな折鶴をつくる」という実技課題を課します。

 

なぜ研修医の採用試験に、新たな取り組みをしたのか。

 

手先の器用を見るというのもありますが、より病院のことを知ってほしい。そこには、若いドクターにとって、地方は、学ぶ場が少ないというイメージがあり、地方の病院は優秀な意思を確保するのに苦しんでいる。応募者が来てくれない現状がありました。

 

さらに、筆記試験、面接試験では目立たない多様な才能を持った学生さんと出会いたい。画一的な基準で学生を評価する病院ではないことを知ってもらいたいという想いがあったのです。

 

その人の持つ可能性、いろんな点を見たくて実施する。あくまでも可能性のひとつを見るので、「鶴折れなかったから採用しないというわけではないから」ということも伝えたそうです。

 

このトライアウトですが、面接試験の前に行います。そして実際に面接の際に折った鶴を面接官に見てもらい、実技については語り合う。面接の導入の会話のきっかけにもしたそうです。小さな工夫を重ねています。

 

この採用試験、病院が行うにあたって、二つの反応があると思いながらスタートします。

 

「たくさんの方から興味を持った」という声。

 

「なんでこんなふざけた試験をやるのだ」という声。

 

実際には、興味を持ってもらったという反応が圧倒的に多かったそうです。

 

自分たちのメッセージを持って、新たな採用試験をチャレンジする。

 

倉敷中央病院の切り拓いていく採用からの気づきがたくさんありました。

 

さて、平成29年マッチング試験は「運命の赤い糸」

細い赤い糸で、蝶結びをつくる。

 

次なる内容も楽しみです。

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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