--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#117 吉野家の採用 「奨学金という採用アイデア」

2017年3月末、「吉野家、学生バイトに奨学金 入社で全額返済免除」というニュースを様々なメディアが報じました。

 

吉野家ホールディングスは同社で働く大学生アルバイトを対象とした奨学金制度を導入する。入学金や学費分の資金を貸与する。返済は卒業後に同社に入社すれば全額、同業の飲食チェーンに入社時でも半額をそれぞれ免除する。経済的な問題を抱える若者を支援し、外食業界を支える人材を育てる。

日本経済新聞 2017/3/30 記事より抜粋)

 

 

まず2018年4月に大学に入学予定の高校生アルバイトを対象に実施するようで、その選考基準は勤務態度や学業の状況等を考慮するとのこと。

 

大学在学中も吉野家の店舗で週3時間以上働くことが条件となっています。

 

優秀な人材の雇用の確保がねらいとされていますが、その背景には今の若者の経済的な問題があります。

 

日本学生支援機構によると、経済的な問題を抱えて大学進学が難しい若者は増加傾向にあるようで、10年前と比べると奨学金の利用率が1,7倍になったとあります。


この「奨学金」を活かした雇用戦略は、日本では新聞奨学生などが有名ですが、アメリカでも、こうした制度を取り入れる企業があるようです。

 


コーヒーチェーンのスターバックスでは、アメリカ従業員の大学の授業料を全額負担する制度を開始しました。

 

米コーヒーチェーン大手スターバックスは、従業員がオンラインで大学の学位を取るための費用を全額負担する計画を明らかにした。労働市場が逼迫(ひっぱく)する中で人材の呼び込みとつなぎ止めを狙う。対象は週に20時間以上勤務する米国内の従業員だ。

 今回の計画は、スターバックスが昨年からアリゾナ州立大学(ASU)と提携して実施している従業員支援を拡大するもの。これまではオンライン学士課程で最後の2年間の授業料を払い戻すとしていたが、全額拠出に変更する。
ウォールストリートジャーナル 2015/4/7の記事より抜粋)

 

働きながら大学に通える。

 

これはアメリカのオンライン授業のシステムが普及していることも実現できる大きな要因ですが、学びたい、大学卒業の資格を得たいと考える社員にとってはメリットがとても大きいです。

 

そして、就職先を探す若者にとっても、こうした取り組みは印象の良い会社として認識されるでしょう。


「教育研修制度が充実してます」とPRするだけでなく、学びたくても学べない、通いたくても通えない、そんな悩みを解決する奨学金制度も今後活用していきたい採用アイデアですね。

 

 

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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