--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#116 ザッポスの採用 「スピード・インタビュー」

採用はお見合いのようなものと言われます。

 

お互いの相性や、ともに未来が描けそうかを確認し合う。

 

 

 

「スピード・デート」というイベントをご存知でしょうか。

 

大勢の男女が一堂に会し、1組あたり数分間という短い「デート」を行います。

 

時間が経つと司会者がペアを変えるよう誘導。

 

複数人の相手と短時間デートを繰り返し、気に入った相手を見つけるというものです。

 

1998年後半、アメリカのビバリーヒルズのあるカフェで行われたのが発祥と言われており、その後世界中に広まりました。

 

 

この「スピード・デート」から採用アイデアを思いついた企業があります。

 

このブログでもたびたび紹介しているザッポス(Zappos)です。

 

人事部は企業文化の「門番」であり、採用はその入り口と考えている企業であり、文化への適合に妥協がない会社としても有名です。

 

選考活動はまさに「デート」だと捉える中で、このアイデアに行き着いたのでした。

 

 

その選考の名は「スピード・インタビュー」

 

やり方はこうです。

 

求職者5人とインタビュアー5人がそれぞれペアとなり、1回あたり5分の持ち時間でローテーションしていきます。

 

インタビュアーは1人の求職者に5つの質問を投げかけ、求職者はそれぞれの回答に1分以内に答えなければいけません。

 

つまり5分で1クールが終わり、ペア交代。

 

また同じように5つの質問をうけ、短時間で合計25の質問を受けることになります。

 

 

1分以内の回答ですから、それほど深い回答が期待できるわけではありません。

 

ただ、ライブ感のある雰囲気の中で求職者の飾らない姿を、複数のインタビュアーで見ることができるため、ザッポスの文化に合いそうかどうかの判断は十分に可能です。

 

また、求職者も質問の内容やインタビュアーの雰囲気から、自分に合いそうかも分かるでしょう。

 


恋愛、結婚、デート、この辺りのキーワードでアイデアを探ると、温かみのある採用企画が生まれるかもしれませんね。

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