--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#114 フォルクスワーゲンの採用 「目立たない求人募集」

「会社の第一線で活躍している人を採用したい。」

 

中途採用において、そう考える企業は多いと思います。

 

 

ただ、その会社で活躍している人は、転職市場にいないことがネックです。

 

 

転職を考えていない人に、転職を考えてもらうきっかけをどう作るか。

 

この難しい問題を、ドイツの自動車メーカーであるフォルクスワーゲンは、ある大胆なアイデアで解決しました。

 

 

彼らが採用ターゲットにしたのは、自動車修理の技術者。

 

 

ドイツのフォルクスワーゲン本社には、修理のためお客様から回収した車がたくさんあります。

 

その車に”ある細工”をしました。

 

そして、その車の修理をドイツ中の腕の良い修理会社に依頼します。

 

 

技術者が車の下の潜り込むと、なんど車体の底に「技術者募集/フォルクスワーゲン」の文字が。

 

 

 

まさにバリバリ現場で働く技術者しか見ることができない求人広告。

 

予期せぬタイミングでの企業からの誘いに、それまで転職を考えていなかった技術者からの応募があり、見事採用に成功したそうです。

 

フォルクスワーゲンの、もっとも”目立たない”大胆な採用アイデア。

 

求人市場にいない人材の獲得事例として、参考にしてみてください。

 

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