--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

<< コラム #141 ブログ再開します! | main | レポート#104 ほぼ日の採用 『採用とは決めること』 >>
レポート#103 ソニックガーデンの採用 『リモートチームという働き方』

 

「働き方」について、各社でいろんな取り組みをしているなと思いながら、

年始に読んだ本がこの一冊。

 

ソフトウェア企業、株式会社ソニックガーデン代表の倉貫さんの著書

「リモートチームでうまくいく」

 

株式会社ソニックガーデン社は、2009年に創業したソフトウェア開発

事業としています。


▼ソニックガーデン会社案内
 https://www.sonicgarden.jp/company

 

52枚のスライドで、どのような工夫をしているかを公開しています。

 

実際に東京にオフィスがあるのですが、そこに通勤しているメンバーが

いる一方で、半数近くのメンバーは、全国各地にて在宅勤務をしています。

 

仕事の内容や働き方、契約形態はオフィスで働くメンバーとほぼ一緒。

そんな、リモートワークをどのようにして可能にして、実践してきたのか、

チームとして機能するように取り組んできたところが参考になりました。

 

▼働きかた・制度

 https://www.sonicgarden.jp/work_styles

 

気になるのが、採用スタイル。

 

優秀な人材であれば、当人の居住地にとらわれず採用できる。

自社が魅力的な会社であれば、場所がハンデになることがないので、

一気に募集対象が広がるという考えです。

 

自分の好きな場所に住んで自分のライフスタイルを変えずに働き

続けること。自分が好きで得意な仕事を価値観の合う人たちと

チームを組んで一緒に働けること。いいですね。

 

私たち自身も東京にオフィスはありますが、基本リモートワーク

で日々仕事をしていますので、考え方も含めてとても共感しました。

 

さて、そんなチームが採用を行う上でこだわっていることですが、

中途採用の場合、応募から採用まで半年ほどの期間をかけて採用

するそうです。じっくりと時間をかけて人物本位で採用する。

スキルがあるかという判断基準もあるのですが、パーソナリティ

や企業カルチャーがあうかを、じっくりと見ることに力を入れて

いるそうです。

 

その選考のひとつが、「作文」

 

作文のテーマもひとつではなく、

たとえば「あなたが働く上で大切にしていることは何ですか」

「仕事以外で何を大切にしていますか」というような質問を

一問一答の形でいくつも回答していく。

 

また社長の著書やブログから指定した記事を実際に読んで、

その読書感想文を書いてもらう、ということを実施することもあります。

 

そこには、応募する本人に改めて自分と向き合ってもらい、

本当に転職したいのかを考えてもらうという狙いもあるのです。

 

そして、面接。

オフィス通勤圏内であってもオンライン面談を実施します。

 

オンラインでの対話に抵抗を感じるようでは、入社してからの

リモートワークできないという理由もありますし、地方にいながら

応募してくるリモート希望者にも公平に接したいということも理由

のひとつにあるようです。また、応募者自身がリモートの環境を用

意できるか。そこも見ます。

 

ちなみ社会人1年目の新入社員は、いきなりのリモートワークは禁止で、

入社1年目から数年は、毎朝オフィスに通勤して10時〜18時半で働く

スタイルです。

 

リモートワークを実現するには、どこにいても成果が出せることが

前提で、一定の成果をあげるには時間がかかるからです。段階的に

セルフマネジメントで働き、成果をあげるレベルまで持っていく

ようにしています。

 

どのようにマネジメントしていくことがチームの運営にとって良いのかを

とことん考え抜いた細かな配慮とこだわり。

 

これからの働き方を考える機会になりました。

| comments(0) | trackbacks(0) | 23:17 | category: レポート |
コメント
コメントする









この記事のトラックバックURL
http://blog.workshop-boys.com/trackback/378
トラックバック
★取り上げた企業
アップル
面白法人カヤック
スマイルズ
サウスウエスト航空
Google
日本マクドナルド
三鷹光器
ソニー生命保険
グリー
ビジネスバンク
ポジカル
ヌフカフェ
日東電工
SBIホールディングス
USAA
パーク・コーポレーション
ベアーズ
ファーストリテイリング
ユナイテッドアローズ
ヴァージン・グループ
サイバーエージェント
武田薬品工業
アンデルセングループ
SAMURAI
ラーンネットグローバルスクール
SAS
パタゴニア
クックパッド
アーネスト・シャクルトン
グロービス
明神館
リッツカールトン
コメリ
ウォルトディズニー
37シグナルズ
プラザクリエイト
ザッポス
たねや
くるみの木
ヤフー
マイクロソフト
IDEO
柴田陽子事務所
テクスティーグル
オープン・エー
臨海セミナー
はてな
ソフトバンク
アメリカンファミリー生命保険
ケムテック
シコー
秋山木工
スターブランド
ライフネット生命
ビィー・トランセグループ
吉本興業
都田建設
ECスタジオ
オイシックス
ロート製薬
日本電産
ヤマト運輸
ネスレ日本
アスロニア
DeNA
アイスタイル
あきゅらいず美養品
シグマクシス
アサツーディ・ケイ
アールシーコア
三菱鉛筆
コロンブス
成城こばやし動物病院
D&DEPARTMENT
バイテック・グローバル・ジャパン
コミー
インフォバーン
自遊人
インターコンチネンタルホテルズ
ダッドウェイ
アイ・エム・ジェイ
Categories
Profile
profilephoto

コヨーテ採用研究所

株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

≪コヨーテのHPはこちら≫
http://coyo-te.co.jp/
≪取材などのお問合せはこちら≫
info@coyo-te.co.jp
Comments
Search this site