--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#102「より良く暮らすには、長持ちするものを、少しだけ」イギリスの家具会社VITSOEの採用
少し前に話題になった『エッセンシャル思考』(グレッグ・マキューン著)
 
アダム・グラント(以前紹介した、「GIVE&TAKE」の著者)、ダニエル
ピンク、ティム・ブラウン(IDEO社CEO)などが絶賛する、全米ベスト
セラー本の翻訳版です。
 
この本の中で採用に触れている箇所があり、印象に残りました。

イギリスの家具会社Vitsoe(ヴィツゥ)の代表・マークアダムスの
採用に対するスタンスです。

▼Vitsoe 
 https://www.vitsoe.com/jp/about/history 

この会社は、より良く暮らすには、長持ちするものを少しだけ
という考えで、606シェルビングシステムという収納システムを
何十年もこだわり、厳しい製品基準をつくり、絞って作り続けています。

そんな企業だけに採用にもこだわりがあり、紹介させていただきます。
 ・いまひとつの人間を雇うより、人が足りないほうがいい

 ・まずは電話で面接を行う。電話を使うのは、見た目の印象に左右
  されたくないから。また電話応対のマナーが適切かどうかもチェック
  できる。わざわざ会う手間も省ける。

 ・電話面接を通過した候補者は、社内のさまざまな人間と面接をする。
 
 ・面接をクリアしたら、今度は1日体験入社。実際にチームに交じって
  働いてもらった後、社員にアンケートを配り、「彼/彼女は、この
  会社で働くことが好きになると思いますか?」「彼/彼女が入社したら、
  楽しく一緒に働けると思いますか?」と確認する。

お互いの相性を探り、うまくいきそうなら、更に何度か面接があり、採用
となるプロセスです。社員の反応が微妙なら、採用しないと決めている
そうです。

製品づくりと同様にこだわりを持ち、長く一緒に働きたい仲間を
探すという採用スタンス。

こだわりを持つことで、良いところも、そうでないところも見えるかもしれ
ませんが、結果として、応募者も納得して前に進むことができると思います。

効率的ではないですが、自社のスタンスを示すというのは大切だな
感じました。

採用について、2ページだけでしたが、面白かったので 取り上げました。 
『最少の時間で成果を最大化するには』というテーマですので、
様々な視点でおすすめの一冊です。
| comments(2) | trackbacks(0) | 08:10 | category: レポート |
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| - | 2018/05/11 3:06 PM |

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| - | 2019/01/17 2:53 PM |

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