--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #140 大切なことは、必要とし、必要とされる関係性の質をどう高めていくか
最近のコヨーテですが、
採用、教育だけでなく、組織の活性とか、
組織のパフォーマンスをどう高めるか、
といった難しいテーマにも取り組ませていただいております。

とても大きなテーマで、知れば知るほど、複雑なことが多いですが
つきつめていくと、結構シンプルになることがおおくて
 
その中の問題のキーワードとして「関係性」という言葉があります。
※エンゲージメントという言葉でもいいかもしれませんが

ダニエル・キムさんの「成功の循環モデル※」を例に出すまでもなく
掘り下げていけば、プツンと切れた関係性の糸をつなぐために
どうすればいいかを考えたり、こじれた糸を、ただしくつなぎ直したり。

経営と従業員、営業と製造、上司と部下、本社と現場、
いろいろな立場や役割の中の関係性の質を高めていく。
 
理念やら、ビジョンやら、クレド、もろもろの制度やルール、
はその関係性をつなぐ道具だと考えると
やはり、どう使われるか、どう利用されるかが大事ですよね。

※「成功の循環モデル」について、紹介されているサイトがありますので
  興味のある方は参考に。

大事なのは、これが「循環モデル」であって、システム思考でいうと「強化ループ」
なんですよね。プラスに動き出せば、加速的に増えるし、マイナスに動けば、スパイ
ラルでどんどん悪くなる、、、

僕らはその関係性のコネクター役になりたいのかな?
なんて考えています。
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株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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