--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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ある消防士が教えてくれた、炎の中で立つファシリテーターになるために大切なこと
仕事の中で高めたいスキルのひとつに
「ファシリテーション」のスキルがあります。

これまで、「ビジョン共有」「理念浸透」または
「夢を描く」などのテーマのワークショップで、ファシリテーションの機会を
いただくことがあり、その度にファシリテーションの奥深さを痛感しています。

もっと上手なファシリテーションがしたい!と思っていた時に
ある方から薦められたのが
著名な組織コンサルタントであり、数多くの主要会議の
ファシリテーションを務めているラリー・ドレスラーが書いた

「プロフェッショナルファシリテーター(ダイヤモンド社)」です。

この本の冒頭に、印象的なエピソードがあります。
1949年、アメリカはモンタナ州で起こった山火事の話です。

ワグナー・ドッジはベテランの消防士。チームを率いて
その消火にあたります。

しかし予想以上に火の勢いは凄まじく
隊員たちを飲み込もうとしています。

危機的な状況に、ドッジは隊員たちに退却命令を出します。
しかし、どれだけ逃げても火の手は勢いを止めません。

その時ドッジは、ある方法を思いつきます。

走ることをやめ、自分たちの周りの草木を
自ら焼き払うことで、身を守ろうと試みたのです。

そして、他の隊員たちにも走ることをやめて
自分のそばにくるように声を上げましたが
隊員の多くはその声を無視し、逃げていきました。

その結果、ドッジと彼の側にいた隊員1名は
無事に生きのび、残りの隊員は全員命を落としました。

この「炎の中に立つ」というエピソードは
様々な人たちを相手にするファシリテーターにとって
教訓に満ちた物語です。

・炎はどこで燃え上がり、どこに向かうかは予測できない。
・炎は、その本当の意味を理解し、うまく扱えば問題の解決策ともなりうる。
・過去にうまくいった解決方法も、新しい状況では役に立たないかもしれない。
 その場に合せて、新しい方法を作り出す能力が求められる。

紛糾する会議、しらける参加者、対立する意見、など。
これどうしよう?というようなシビれる状況に
皆さんも遭遇したことはあるのではないでしょうか。

本書では、そんな場面に遭遇したファシリテーターに
必要なマインドセットを教えてくれます。

回数を重ねるほど、ファシリテーションのテクニックやスキルよりも
「ファシリテーターである自分はどうあるのか」という姿勢やマインドが
重要であると感じます。

そして、こうして炎が立ち上るような状況の中でも
冷静に対応できるファシリテーターは、多様性が増し、
また不安定さが増す世の中で
さらに求められるものになるでしょう。

私も、その道をさらに探求していきたいと思います。

もし、興味のある方いらっしゃれば、セミナーや勉強会も
開いていきたいですね。
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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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