--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#15 パーク・コーポレーションの採用 『スクールで採用』

みなさんは、花をどんな時に買うだろうか?

「恋人の誕生日に勇気を出して。。。」

「母の日に買うかな。。。」

「退職する女の子のために。。。」

そう、花は『特別な日に、特別な誰かに買うもの』なのではないか。


しかし、今日紹介する青山フラワーマーケット(運営会社螢僉璽・コーポレーション)は
『プライベート&デイリー』という全く新しいコンセプトで花屋をプロデュース。
出店から15年で全国73店舗、売上47億。
今や大学生やOLを中心に圧倒的な支持を得ている会社である。



そんな会社の生い立ちを簡単に紹介しよう。

創業者である井上英明氏は早稲田大学を出て、
ニューヨークの会計事務所に勤務。

その後、日本に戻り1988年に
螢僉璽・コーポレーションを設立した。

ただ、はじめから「お花屋さん」を目指していたわけではない。
「日銭が稼げるビジネス」を模索していた矢先に、
偶然友人に連れられて行った花の卸市場で、このビジネスの着想を得た。

彼がユニークだったのは、そのコンセプトでもあり
その経営スタイルでもあった。

1店舗目からお店には立たない。
年に1カ月は会社を留守にする。
週に3日しか会社に行かない。

一見破天荒で掟破りな姿がフォーカスされがちな井上氏だが
経営理念の追求と浸透こそ、社長の存在意義であるという
潔い経営スタイルは、ストイックでいつ聞いても軸がぶれない。

彼が信条にしているのは「成長」である。

経営者としての自らの成長と、働く社員にも会社という箱を使って
成長してもらうことを強く望んでいる。

青山フラワーマーケットが運営しているhana-kichiという
フラワースクールでは、プロを目指すコースもあり、
卒業後には青山フラワーマーケットで働くという選択肢が用意されている。

採用経費はかからず(むしろ儲かる?)、入社時には必要なスキルを得ている。
経営的側面から考えても、非常に優れた採用活動である。

ただ、誰でも簡単に入社というわけではない。

花屋の仕事は、バックヤードでの作業も多く意外に重労働である。
そうした側面も包み隠さずスクールを通じて体感してもらう。

ここで現実の厳しさを知り、働くことをしり込みする人もいるという。

「好き」を仕事にする楽しさとつらさ、を両方感じてもらうこと。
そういったことを通じて成長したいと強く思っている人を採用しているそうだ。

一人一人の成長欲求が、青山フラワーマーケットというブランドを支えているのだろう。

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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