--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #135 とりたい人をとる採用こそ、採用の原点
こんにちは、コヨーテ菊池です。週刊ダイヤモンドで特集されている「サムスンに貢献した日本人技術者ランキング」が話題になっています。
ご覧になった方に多くいると思いますが、その中でサムスンに入社して活躍する日本人技術者の記事がありました。

WEBでの記事はこちら→http://diamond.jp/articles/-/44210

そこで出てくるのはCanonやPanasonic、SANYOなど、日本を代表する大手メーカー出身者ばかり。サムスン在籍中、最も特許を得た元SANYOの技術者は、2年間で22もの特許をとっています。優秀な日本人の技術力が海外の企業の力になっていると言うのです。

そして記事の中に「サムスンが日本の技術を飲み込む」と書いてありましたが、私は不謹慎かもしれませんが、これで日本企業の人材採用と人材確保に対する考えに危機感が芽生えればいいなと思いました。

最近、ダイレクトリクルーティングというテーマでセミナーやコンサルティングをすることが多いのですが、明らかに採用したい能力を有した人材がライバル会社にいる場合でも「露骨に声をかけることができない」と言われる人事さんが多いです。その理由として「ライバルとは言えど、悪く思われたくない」という、紳士協定的なものがあるようです。(業界ごとにその特色は違うのですが、歴史が長い業界ほどその傾向が強いようです)

しかし、紳士協定により採用活動に手詰まり感じている間に、紳士協定など関係のない外資系企業からどんどん引っ張れていきます。

アメリカのシリコンバレーでは、レイオフがあるらしいと聞けば、ライバル企業のリクルーターがチャンスとばかりメールを飛ばしますし、部署ごと、チームごと引っ張れれることも多々あります。

写真はYahoo!の本社前でタコス屋さん装い、社員と接触を試みるTokbox
(2012年ASTD Drジョン・サリバン氏の講演より)

 もし、ライバル企業から人材を引き抜かれたのであれば、それは引き抜いた企業が悪いのではなく、引き抜かれたその会社に原因があるはずです。優秀な人材を確保し続ける努力を惜しんでいた結果だと受け止めるべきです。シリコンバレーの職場はランチやお菓子が無料だったりして、あれほどまで快適だったりするもの優秀な人材を確保し続ける、そのためです。(もちろんそれ以外の努力もたくさんありますが)

グローバル競争の中で、企業は勝ち残っていかねばらない。自社にない技術であれば、それを持っている技術者を雇うか、場合によっては買収する。それぐらい優秀な人材を獲得することに目の色を変えて海外のリクルーター達は活動しています。

日本の人事にも、こうした危機感と同時に、自ら優秀な人材を探して迷わず声をかけるアグレッシブさが欲しいです。

集まる人からとる採用から採りたい人をとる採用にシフトしていきませんか。(K)

| comments(1) | trackbacks(0) | 14:21 | category: コラム |
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| - | 2014/03/26 12:25 PM |

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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