--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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10月セミナー振り返りレポート「ひとづて採用」の奥深さ
こんにちは、コヨーテ菊池でございます。

先日実施したCOYOTE WORKSHOP、テーマは「ひとづて採用を考える」でした。

海外では「リファラルリクルーティング」と呼ばれていますが、古くからある採用手法ながら、今日本でもこの手法を見直して、もっと効果的なものにしていこうと試みる企業が増えています。

コヨーテもこれから多くの企業が積極的に取り組むであろうと思い、今回のテーマを選択しました。当日のイベントの様子を振り返りながらレポートしたいと思います。
 
今回は会場を株式会社D2Cさんにお借りいたしました。18階から見える東京湾がオシャレで、素敵なオフィスでした。ありがとうございます。


ワークショップと言いながら一方通行のセミナーが多かったこれまで。大きな会場をご用意いただけたこともあり、今回は島形式で、グループ内討議が出来るスタイルに。大人の学びの環境についても勉強してきます。


今回は38名の皆さまにご参加いただきました。今回はメーカーさんからの参加もあり、業界も様々。男女比率は半々ぐらいで年齢は20代から40代前半の方々といったところでしょうか。


今回のセミナーの狙いです。紹介する事例は答えではありません。ただし発想の幅を広げたり、新しい気付きを得るきっかけにしてもらいたいと持っています。この場を通じて、何か持ち帰って現場で実践してもらうことを常にゴールに置いています。


ゲストは、リクルートキャリアさんと、ロフトワークさん。企業規模も業態も違う2社をあえてお呼びしたのは、様々な視点から「ひとづて採用」を考えるきっかけとしたいと思ったからです。


まずは、リクルートキャリアさん。8月からリフレクという名称の「ひとづて採用」企画を
スタートさせています。この採用を始めた経緯や、注力したポイントなどを丁寧にお話いただきました。公にはお伝え出来ませんが、多くの企業が課題としている点を見事に解決している素晴らしい採用です。


こちらがリクルートキャリアさんのHPにて公開されているリフレクのサイトです。今後の展開にも注目してください。


そして、「折り紙付き採用」というなんともチャーミングなネーミングをつけているロフトワークさん。ユニークなのは、この採用を企画した採用担当ではなく、現場の社員さん。一番人が欲しい部署の人間が中心になって企画する。これって採用の原点のような気がします。


ロフトワークさんは、こちらのサイトで当日の様子をまとめておられますので、ご参考に。


2社の事例を聞いたあとは、グループ内でディスカッション。「ひとづて採用成功の要因は何か」について話し合ってもらいました。

<まとめ>
ディスカッションの中で「そもそも友人に紹介したくなる会社であるか、が大事だよね。でも逆に言うと、友人に紹介したくない会社だったら公に採用活動するってどうなんだろうね。」なんて話が出ていました。

ひとづて採用は、その会社の今を丸裸にする採用手法なのかもしれません。小手先のテクニックやインセンティブでは上手くいかず、会社そのものが持っている採用力が如実に現れてくるでしょう。

私たちは常々、いい採用を作ることはいい会社を作ること、と言っていますが、まさにこのひとづて採用に取り組むことは、いい会社づくりの第一歩になるでしょう。

ひとづて採用、うちでも積極的にやっていきたい!と考えている企業様いらっしゃいましたら、是非コヨーテまでお声がけくださいませ。一緒にたった一つの採用を作っていきましょう。

<次回11月COYOTE WORKSHOPのご案内>

これからの会社説明会の役割とは

混戦のマーケットの中で伝えるべきこととは何かを考える

次回のテーマは「これからの会社説明会の役割」。2015年度新卒採用が本格稼働する前に、一緒に考えてみませんか?詳細は、こちらのページにて。皆さまのお越しをお待ちしております。


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| - | 2018/05/18 3:18 AM |

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