--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #7 カンパニー・メッセージ
適材を採用する工夫ということで、ここ数回綴ってきました。実際に「自社がどのような
会社か」というメッセージを発信している例を見ながら、「応募者に何を伝えるべきか」に
ついて考えみたいと思います。

今日は、雑誌BRUTUSの仕事術特集で紹介されていた「安藤忠雄建築事務所」さん
からの気づきです。安藤さんは、世界的な建築家で知られていますが、ご自身の経営
する建築事務所の運営方針が描かれていて、とても興味深い内容でした。

<BRUTUS No674 真似のできない仕事術 「安藤忠雄建築事務所」より >

1.オフィスに対する所長の考え方
  スタッフは30名。チーム内のコミュニケーションが鍵なので、リーダーとして可能な限り
  事務所にいるようにしている。オフィスは、大阪梅田「拠点はひとつ」と考えている。


2.若手社員の仕事心得
  とにかく必死に勉強して欲しい。所員のレベルアップが事務所のレベルアップになる。
  若手社員はきっかけひとつで、いくらでも成長する。だから徹底して鍛える。
  まずは好奇心を持って欲しい。仕事というのは闘争心にかかっている。新しい仕事をしたい、
  もっと違うことをしたいという心の葛藤がいい仕事をさせる。闘争心がなくなったら終わりだ。


3.事務所のルール
  ・メール禁止(対話のコミュニケーションを重視するため)
  ・FAX禁止(図面は線が曲がるのでFAX禁止。手紙を入れて郵送OR直接手渡し)
  ・週に一度のレポートと予定表の提出(所員全員、その週の進行と次週の予定を提出する)
  ・始業は午前9時(若手社員は、9時までに掃除を終えておくのが決まり)
  ・終業は午後9時(仕事は集中して行う。そして夜の時間を大切に過ごすため)
  ・電話での打合せ禁止(直接会って対話することを重視するため)
  ・各デスクに電話なし(電話1Fの玄関前のみ。トラブルが起きていないか等状況がわかるため)
  ・机での飲食禁止(食事は食べるときに、食べる場所で行う。仕事中は緊張感を持つため)
  ・約束は守れ
  ・筆記用具は自分で買う(自分のものを自分で買って管理すると大切にする)
  ・シャツを着て、きちんとボタンを留める(相手に失礼になるようなだらしない格好はしない)…等


「こういう人に来てほしい、一緒に働きたい」というイメージが伝わってきます。改めて眺めて
みると、相当覚悟して入社しないと続かないかもしれません。でもこの分野で修業したいと
いう意欲の高い人であれば、トライしたい環境ではないでしょうか。

厳しいと感じるルール等もあるかもしれませんが、逆にこういうことを大切にしている会社だ
というメッセージが明確で良いと思います。

安藤忠雄建築事務所の人材採用基準の「OKライン、NGライン」が見えてきました。
やはりポイントは、社内ルールや行動基準等を具体的にイメージできるように作成し、
なぜそれをする必要があるのかという背景を説明することだと思います。(T)
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| - | 2009/12/05 9:34 PM |
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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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