--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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【CWレポート11月】LIG岩上社長と語る採用プロモーション戦略について
皆さん、こんにちは。11月に開催しました、COYOTE WORKSHOPの振り返りレポートを竹村がお送りします。

このイベントでは、毎月業界をリードするゲストの方にご登壇いただいていますが、11月のゲストは、あの「伝説のウェブデザイナーを探して」のユニークな採用プロモーションが話題になった株式会社LIGの岩上貴洋社長にお越しいただきました!


今回のスケジュールはこちら。
『記憶に焼き付く魅力的なコンテンツ』について学ぶ、をテーマに。


まず、はじめの採用トピックスのコーナーでは、「記憶に焼き付く採用サイト」と題していくつかの企業をピックアップしました。


多くの採用サイトが「こんなひと欲しいです」と訴えかけるものが主流ですが、今回取り上げたのは、「こんなひとはいりません」という採用サイトです。

例えば、星野リゾートさん採用サイトには『あなたはタバコを吸いますか?』という問いかけがいきなり登場します。

そして、YES、もしくは入社時にはタバコを辞めると宣言しないと、次に進めない仕組みになっています。

この展開にツイッター上では様々な意見が飛び交うことに。

愛煙家たちを中心に、「差別だ」などの批判的な声もあがったりしていましたが、採用活動は、企業のこだわり、ポリシーに対する賛同者を見つけることでもあります。

そして大切なのは、なぜダメなのかの理由を述べながら、こんな人に来てほしいとメッセージでを伝えていることです。読めば、星野リゾートさんのサービスに対するこだわりが伝わります。

NOと言うことを恐れずに、自分たちの意見を表明することも大切ですね。


さて、後半はCOYOTE TALK SHOW。LIGの岩上社長が登場。


今回はプロモーション戦略の話だけなく、その優れたプロモーションを実現する組織づくりについてもたくさん語っていただきました。

まずは会社の話から。

LIGさんは、2007年に設立したWeb制作会社で、デザイン、システム開発、マーケティング事業を展開していて、社員は現在約30名。

社員数が増えてきたところで、同じ方向にベクトルをあわせるために経営理念「わくわくをつくる。」を制定。

さらに、経営者の想いを伝えるためにクレド「ジェイとの約束」をつくります。→コチラ

広報担当のハーフのイケメン・ジェイが語りかける文体で「最後に、後で自分が困るだけだぞ…」で締めくくります。

経営陣ではなく、友達に近いジェイに言われたら仕方ないなと思わせるのがポイントです。

Web制作のビジネスは、スケジュールが変動的で納期前には、遅くまで仕事をすることもでてきます。そんなときにできるだけネガティブな感情をうませず、誰かが困っていたら助けてやろうという普段から仲間意識をつくることに力を入れています。

例えば、ベランダにプールを設置したり、スイカ割りをしたり、バッティングマシーンで汗を流したり、打ち上げ企画のパーティーで300個の餃子を作ってみんなで食べるなど…普段からコミュニケーションの接点を大事していて、聞いているだけで楽しくなってきました。

そんなLIGさんの採用スタンスは、「LIGが好きな人」。

チームワークを重視したマネジメントで、ここ2、3年は会社を辞めた人がいないそうです。採用する人材もスキルの高いひとより、継続的に成長できるような人を探しているとのことでした。


そしてLIGさんが今、力をいれていること、プロモーション戦略について話が進みます…

『コーポレートサイトのメディア化』

普段、コーポレートサイトは読み手が必要なときにしか見にいかないものですが、読んで楽しい、思わず何度も見に行ってしまう、そんな注目度の高いWebサイトにしていくことがメディア化の意味するところです。

ただ、新しいメディア(ポータルサイトやニュースサイトなど)をつくることはすでに多くの企業が始めており、差別化が難しいと判断。であれば、自分たちのWebサイトをメディア化していったほうがいいのではないかと思い、ブログでの情報発信を行うことを決意します。

今年2月にリニューアルしたコーポレートサイトは、たった半年で20万PVを達成。現在も更に伸び続けています。

そこには、どんな秘密があるのでしょうか。

まず、運営する上で重視しているのが、更新性。

毎日、2、3記事を発表するスタイルで行っており、フェイスブックのいいねや、ツイート数などをみていると、その拡散性に驚きます。

更新性を高める施策として特筆すべきは、社員全員でブログを書いていることです。

最初は書きたくないひと、書き慣れていなひと…がいたようなのですが
岩上さんは、メンバーが継続して書けるように2つのポイントを重視しました。

ひとつ目が、「記事を投稿するメンバーにフィードバックを心がける」

書いた記事に対して「おもしろいね」や「ためになる」などの声をかけることを心がけたり、1週間のPV数の推移をマメに報告するなど、その反応を可視化することを心がけています。

ふたつ目が、「書き手の作業ボリュームを減らせる施策を考える」

ブログを始めようと思っても、何から書こうか…この内容でいいのだろうか…と手が止まってしまいがちです。そのために、事前に書くべきテーマを複数用意しているそうです。技術的なテーマ(CSS、Javaスクリプト)などに絞ってあげたり、文章が苦手な場合は、他の情報をまとめて紹介する方法なども効果があります。

そして、作成した文章を最終的に確認をする管理人を置き、ブログの文体や表現方法などを確認して整えて、外へ発信していきます。より多くの方に見ていただくには、細かなこだわりが必要ですね。

菊池が全体の振り返り、ブログで情報を発信するポイントを解説し、このセッション終了しました。


そんなこんなで、あっという間の2時間!

次回は、、、年内最後の開催です。

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<コヨーテよりお知らせ>

▷今月のCOYOTE WORKSHOP情報

 ・日時:12月18日(火) 19時〜21時(20分前より受付)
 ・場所 港区南青山2-2-8 DFビル5F クラブハウス会議室・青山
     ※ページ上段の「青山」の方をご参考ください。
     ※地下鉄「青山一丁目」駅より徒歩2分です。

▷今月のゲストは、DSS代表 辻太一朗さん

今月は、リクルートで人事採用担当としてご活躍され、今は「大学教育と就職活動のねじれを直し、大学生の就業力を向上させる会(DSS)」を立ち上げ活動している、辻太一朗さんにお越しいただきます。


これまで、1万人以上の学生と接触してきた中で感じた課題。大学の学力評価が就職において反映されず、学生も学業ではなく、アルバイト・サークル活動に勤しみ、それを企業も評価する現在の採用の構造です。


その構造を、たったひとりで変えていこうと立ち上がり、大学、学生、企業に働きかける。今、徐々にその活動に賛同を得た方々が集まりはじめています。


今回は、DSS活動について、そしてそれを成し遂げようとする辻さんの想いを振り返りながら、語ってもらいます。また、これからの採用活動や人事の姿などについても、ご経験豊富な大先輩としてお話いただきたいと思っています。どうぞ、お楽しみに。


▷COYOTE CLUB FIRST TICKETで初回は無料です。

初回のみクラブの雰囲気を感じていただくため、無料にしております。ご希望される方は、info@coyo-te.co.jp まで「社名、お名前、メールアドレス」を明記の上ご連絡ください。

また、興味のありそうなお友達がいらっしゃいましたら、是非内容をシェア、ご紹介いただけると助かります。
| comments(0) | trackbacks(0) | 09:30 | category: イベント |
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