--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#088 20大雇用の実現へ
みなさん、こんにちは。コヨーテの竹村です。

毎月参加しているCOYOTE WORKSHOPにお越しいただいたところから、ご縁ができましたNPO法人FDAさん。 

FDAさんは、障がい者、在宅勤務者、引きこもり、ニート、ホームレス、うつ病患者、シニア、ワーキングプアなどを雇用創造を目的につくられたNPO法人です。

私たちも一度、仕事場や働かれている方をご紹介いただき、活動に賛同して会員になっているのですが、そのFDAさんが、第一回社会問題解決セミナー「どうして20大雇用が必要なのか」を主催されるとのことで、先日参加してきました。

講師は、NPO法人理事長・アイエスエフネットグループ代表渡邉幸義さん。

渡邉さんの会社では、障がい者を特別な存在として扱うのではなく、それもまた個性として受け入れ、障がいのある多くの方が働いています。会社の事業は、ネットワークエンジニアの派遣、システム構築、運用保守などになり、従業員数が2400名程のです。現在、2011年の11月から「20大雇用というスローガンを掲げて、新たな雇用を創造しようとしています。


20大雇用とは…以下の方々を雇用していくという考えで行われています。

1.   ニート・フリーター
2.   障がい者
3.   ワーキングプア(働く時間に制約のある人)
4.   引きこもり
5.   シニア
6.   ボーダーライン(軽度な障がいで障害者手帳を不所持の人)
7.   DV被害者
8.   難民
9.   ホームレス
10. 小児がん経験者
11. ユニークフェース(見た目がユニークな人)
12. 感染症
13. 麻薬・アルコール中毒経験者
14. 性同一障がい
15. 養護施設等の出身者
16. 犯罪歴のある人
17. 三大疾病病(がん、脳卒中、心筋梗塞)
18. 若年性認知症
19. 内臓疾患
20. その他就労困難な方(失語症)

このような就労困難な方が、一説には1500万人以上いるそうです。

・自分にしてもらってうれしいことを人にもすること
・知ることがまず大事
・仕事を細分化すること(今の企業の仕事の細分化は、まだ粗いと思う)
・それぞれの個性、強みを知ること、一人ひとりをみて特性を知る。時間がかかるが行う
・雇用を続けていくことで、目線がかわる。自分目線が相手目線になる


いかに知らないことが多いのか、お話を伺いながら、知ることが第一歩だなと感じました。知ることによって行動が起こせるようになる。自分なりに考えさせられることが多いひと時でした。

アイエスエフネットさんは、中野に特例子会社、株式会社アイエスエフネットハーモニーを経営されています。そこでは見学会を開催しており、2009年〜11年度で3,500名の方が来られています。通期で黒字、障がいの種別を問わない(身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者)など、その運営スタイルを説明、事業所の見学を行っています。

こちらも関心をお持ちの方は、ご欄ください → コチラ

今回のセミナー、著書「美点凝視の経営」〜障がい者雇用の明日を拓くの出版記念も兼ねられているとのことで、サイン入りの著書をいただきました。。。
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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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