--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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【CWレポート9月】スマイルズ吉田さんと語る『交換留職』という働きかた
「採用担当としての生き方に、はっとさせられました。」

ワークショップ後、会員のひとりの女性からもらった言葉です。

僕自身も同じ感想をもった2時間でした。

改めまして、コヨーテ菊池でございます。

今日は先日行われました採用を学ぶコミュニティCOYOTE CLUBの会員イベントCOYOTE WORKSHOP9月の様子をお伝えいたします。

冒頭に、9月のコヨーテの活動を振り返りました。

9月12日 採用担当者のためのプレゼンテーション力向上セミナー
9月13日 シンガポール出張(→17日帰国)
9月19日 カヤックさんと語る誰かに言いたくなる採用サイトのつくりかたセミナー
9月20日 某テレビ局出演オーデション(笑)

と、なかなかハードなスケジュール。ブログの更新もままならず。
申し訳ございません。

というわけで、今月のワークショップは、きちんと振り返りますね。
 



「今月の行ってきました」は、アジア経済のハブとなりつつあるシンガポールについて。

滞在期間は4日間でしたが、この都市で活躍する日本人ビジネスマンとお会いしたり、アジアNo2となったシンガポール国立大学では、日本からMBA留学している素敵な方に出会ったりと、かなり濃厚な時間を過ごしました。

経済も未だ右肩上がりのシンガポールは、外国企業や労働者を積極的に誘致してきたことで有名です。今も全国民の約20%は外国人です。

そんなシンガポールの昨今の課題は、シンガポリアンの雇用確保。外国人労働者に職を奪われないよう、例えばタクシードライバーはシンガポリアンだけだったりします。今は少し就労ビザも取りにくいという話も聞きました。

とにかくこうした課題に対して、政府が手を打つのが早い。多少強引でも、どんどん次の手を打っていくのがシンガポール政府の特徴で、そこに不満をもつ国民は思いの外少ないそうです。

大学、採用、関連のコネクションができたことが何よりもの収穫で、興味がある方いらっしゃいましたら、是非私にお声がけくださいませ(^o^)


続きまして、私が数ヶ月前に出会って、ぜひ多くの人事さんに紹介したいと思っていた方にお越しいただきました。

就職活動生のシェアスペース就トモCafeを運営している篠原広高さんです。

就トモCafeは、新宿駅付近のビルにある40坪とほどスペースで、就職活動生が集うハブのような場所。

そこで就活生が企業の説明会や面接に合間に立ち寄って情報交換したり、面接対策をしたり、時には、篠原さんの想いに賛同した各界の著名な方がこの場を使って就活生向けにセミナーをやったりなど、まさに企業と大学の間のサードプレイスのような場所。

すでに1500名の学生が利用しているそうです。


篠原さんのすごいのは、この運営に関しては無償、いわゆるノーサラリーでやっており、それ以外の講師業、コンサル業などで収益は確保しています。

今の採用のあり方に疑問を感じ、学生側に寄り添い、こうしたアクションができるひとは少ないです。

そんな篠原さんに、就活中に語っている学生のリアルな声を届けてもらいました。採用目線で忘れてしまいがちな彼らの本音は、僕たちが社会人の先輩として受け止めないといけない声でもあります。

就トモCafeは新宿駅より徒歩5分。社会人の先輩として、そこに集う学生と接するもよし、何かイベントを企画するもよし。

ぜひ一度皆さん、お仕事の合間などに就トモCafeに立ち寄ってみてください。

篠原さん、お忙しい中どうもありがとうございました。



ラストはCOYOTE TALK SHOW。株式会社スマイルズ人事総務部の吉田剛成さんに登壇いただきました。

吉田さんは、新卒でスマイルズに入社。Soup Stock Tokyoでの店舗経験を経て、人事部へと異動。上司の今村さんのもとでメキメキ成長している、これからが楽しみな若手人事マンです。


ご存知のかたも多いかと思いますが、スマイルズさんには遠山社長が発案したユニークな人事制度がたくさんあります。全社員6名を一家族とし、部署や役職をこえた交流を図る「ファミリー制度」や、仕事以外のことでも見識を広めるための「育自休暇制度」など。今回ご紹介する「交換留職」もそのひとつ。

一定期間、企業間でお互いの社員を入れ替えて、業務を行う制度で、これまで星野リゾートさんや博報堂ケトルさん、フローレンスさんなどとの実績があります。


吉田さんは、交換留職の派遣社員として、この8月に1ヶ月間、瀬戸内海に浮かぶ小さな島「直島文化村」へ行ってこられました。

直島文化村さんは、こどもちゃれんじなどでお馴染みのベネッセさんのグループ企業で、直島で美術館やレストラン、リゾート施設の運営を行なっています。直島は、豊かな自然と安藤忠雄さんなどの著名な建築家のアートが楽しめる素敵な場所です。

そこで1ヶ月経験したことは、寮の草むしり、レストランでの給仕、寮の花壇づくり、、、と人事マンとしての力量が発揮しづらいお仕事の数々ですが、逆にこうした時間を過ごしたことで、改めて自らの仕事や、生き方について考えるきっかけになったそうです。

転職せずに、他の会社で仕事を経験できるなんて、他にはないと思います。これは経験したひとにしか分からない、人生にとっても忘れがたいものになるでしょうね。

吉田さんが言っていた「これからの企業は競争関係ではなく、共存関係」という言葉が印象的でした。共存できる関係の根底には「共感しあえる」土壌があり、そんなお互い同士が共鳴しあう会社が増える日本であってほしいと思いました。

吉田さん、素敵なお話ありがとうございました。


熱い志をもっている若い2人の話しに、心動かされる2時間でした。

来月も素敵なコンテンツをご用意しておまちしております!!

▷来月のCOYOTE WORKSHOP情報
 ・日時:10月24日(水) 19時〜21時(20分前より受付)
 ・場所 港区南青山2-2-8 DFビル5F クラブハウス会議室・青山
     ※ページ上段の「青山」の方をご参考ください。
     ※地下鉄「青山一丁目」駅より徒歩2分です。

▷COYOTE CLUB FIRST TICKETで初回は無料です。
初回のみクラブの雰囲気を感じていただくため、無料にしております。ご希望される方は、info@coyo-te.co.jp まで「社名、お名前、メールアドレス」を明記の上ご連絡ください。

また、興味のありそうなお友達がいらっしゃいましたら、是非内容をシェア、ご紹介いただけると助かります。

▷COYOTE CLUB について
『採用力を高めるための会員制のビジネスコミュニティ』
コヨーテがこれまで調べた様々な採用事例を紹介しながら、自社に役立つノウハウや最新の採用トピックスを学ぶ会員制コミュニティです。毎月採用に関わる課題をもうけて開催されるCOYOTE WORKSHOPや、ユニークなゲストを呼んで交流を深めるトークイベントへの参加など、会員特典が盛りだくさんです。過去のイベントなどはこちらのページをご覧ください。<コヨーテクラブ詳細ページ >

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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