--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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【CWレポート1月】採用におけることばづくり
2012年1月25日、東京国際フォーラムにてCOYOTE CLUB会員限定WORKSHOPを開催しました。いい採用づくり、会社づくりを目指す皆さんと共に、毎月テーマをもうけて、コヨーテがピックアップしてきた世界中の事例を基に学んでいきます。今回は、その記念すべき第1回目、当日の様子をサポートしたいと思います。

今月のテーマは、『どんなコトバで伝えますか〜採用におけるワーディング・セッション』と題して、次の4つのテーマで30近い事例を交え、進めていきました。

・心をつかむ募集メッセージ
・ストーリーを語ろう
・職種にオリジナリティを
・アピールするFAQをつくろう

ちなみに、ファシリテーター菊池が前職に入るきっかけになった募集メッセージは、「若者よ大志を持って会社を使え!」だそうです。そう、採用時に出会う「コトバ」は、人生の分岐点になったりします。

いくつかの事例の中でも参加された方の興味関心が高かったのが、ライフネット生命さんの採用事例でした。多くの会社が事務的になりやすいFAQのコーナーにまで独自のこだわりが貫かれていて、応募者の目線に立った採用の大切さを皆さんで学ぶことができました。

このワークショップでは、今日学んだことが明日の仕事で活かせる!をイメージして作成しています。なので、途中皆さんで考えたり、意見を交えたり、参加型のスタイル。時に笑いもはさみながら、とても温かい雰囲気の中で進行しました。

そして、なんと!参加いただいた方から、第一回の記念とのことで、チョコクロの差し入れをいただきました!...ありがとうございます。休憩中にみんなで美味しくいただきました(^O^)

およそ2時間のワークショップも終了。

参加いただいた皆さんからは、こんなお言葉をいただきました。

たくさんの気づきがあり、勉強させていただきました。ちょうど学生さんに対してどうアピールするか、どう魅せるかで頭を悩ませていたところでしたのでそのタイミングにもびっくりしました。

COYOTE CLUBようなつながりで、それぞれの成功事例や課題を話しあうことができれば、もっともっと面白い採用ができるのだろうと感じます。

これからの未来へ向かって、お二人の想いに共鳴し、同じ情熱を持った愉快で素敵な方たちがたくさん集まってどんどん大きくなっていくのだろうと想像しましたらぜひ私もその一員でいたい、それを体感したい、と思いました。


みなさんありがとうございます!

<ファシリテーターの菊池より>
今回初のCOYOTE CLUB会員限定WORKSHOPでしたが、世の中にはこんなにユニークな視点で採用を設計している会社がたくさんあるんだと、コンテンツ作成中から僕自身が楽しんでいました(笑)。終了時には、次回はもっとこうしようという課題はたくさん見つかりましたが、お越しいただいた皆さんが楽しそうに帰っていただけたことが嬉しかったです。次回はもっともっとよいものを作ってきますね!!


毎月テーマを変えて開催するCOYOTE CLUB会員限定WORKSHOP。次回は2/15(水)に開催。 新卒採用はピークに入ってきている時期かと思いますので、より実践的にいきたいと思います!次回のテーマは「プレゼン力、質問力を高める!」です。具体的に自社の採用に活かしていくかという点も交えながら、さまざまなところに取材やリサーチを行っている内容も披露しながら進めていきます。


<コヨーテよりお知らせ>
世界中のユニークな採用事例を学びながら、新しい時代の採用のプロになろう!
そんなコンセプトの会員制コミュニティ「COYOTE CLUB」を立ち上げました!
人事採用担当の方、人材関連のお仕事をされている方はぜひこちらから!
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株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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