--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#13 SBIホールディングス(北尾社長)の採用 『徳性』

SBIホールディングスの北尾社長といえば
野村証券の次期社長と言われる中、ソフトバンクの孫社長に見初められ
実務面でグループを急成長させてきた人物である。

彼の採用に関する話は興味深い。

以前お仕事でご一緒した際に、北尾社長に聞いてみた。
「採用時に一番重視する点は何ですか?」と。

すると、北尾社長は「徳があるかだね。」と答えた。

「どんなに自己PRがうまくて、どんな優れたビジネスプランをもっていても、
その人材に『徳』がなければビジネスは成立しない。
今の能力は、これからの努力でどうにでもなる。
しかし、『徳』とは今まで歩んできた人生の集積のようなもの。
そんな『徳性』を見ている。」

辞書で調べると『徳』とは
中国の哲学、特に儒教の中で重要が概念であり
『人間の道徳的卓越性を表し、具体的には仁・義・礼・智・信の五徳や
孝・悌・忠の実践として表される。』とある。

ちょっとわかりずらいので、もう少し現代風に解釈すると
「安心していられる、精神的に頼れる、その人の命令なら無理なく聞ける、
といった感情を呼び起こすもの」と言ってもよいのではないだろうか。

SBIグループは、金融業界にインターネットというツールを持ち込み
様々な革新をもたらし、ビジネスの幅をどんどん広げている。

『徳』というユニークな判断軸が、その驚異的な成長を下支えしている。

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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