--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #124 FAQからリアルを伝える
以前、コラム「自遊人」の採用メッセージで取りあげた株式会社自遊人。1989年創業で社歴も20年を超え、雑誌自由人を発行している会社です。

雑誌以外にも実はこだわりの食品を販売していて、現在では自然豊かな新潟県南魚沼市に本社があり、ユニークな事業を展開しています。

私は事業のポリシーやメッセージ共感していて、ときどき採用ページなどを見に行っています。 今日は、その採用ページの中で、FAQ(よくある質問)について触れてみたいと思います。 

FAQを採用ページにつくって、この場合はどうですか、こんなところはどうなっているのですかと、応募者が疑問に思うところを伝えてる企業は多いと思いますが、自遊人はこのコーナーにもどんな人が来てほしいのかをメッセージとして伝えています。

「会社について・今後の方向性について」「仕事について」「新潟での暮らしについて、よくいただくご質問について」「そのほかよくいただくご質問」で構成されています。

少し見てみますと・・・

「昇給はどうやって決まるのですか」
簡単に言えば実力により決まります。ですが、当社にはいわゆる職能制度のようなものはありません。ではどうやって決まるのか。
ひとつは「仕事の採算分岐点を計算できるのか?」という能力、そしてもうひつ「事業を採算分岐点に乗せる実力があるのか?」という能力の2つが給料を決める重要な要素になります。つまり「頭で考えることができて、さらに実力が伴っているのか」が昇給の判断基準になります。世の中、いわゆる「評論家タイプ」(頭で考えることはできても、実際に行動が伴わない人)が多いものです。当社の場合、そういう人はまったく昇給しませんし、会社に長く在籍することもありません。昇給するには実績を出すこと、それが一番重要なのです。ではどうやって実績を出せばいいのか。その答えは本人の自発性に大きく関わってきます。当社は本人のやる気さえあれば、どんどん仕事の権限を委譲する会社です。・・・


 「将来、独立してフリーライターになりたいのですが・・・」
もし、強いライター志望なのであれば、他社への応募をおすすめします。ライター志望の方は短い期間での独立(3〜5年ほど)を考えている方が多いのですが、当社では編集者としてのスキルは身についても、ライターとしてのスキルは短期間では身につきません。とくに当社では雑誌編集者としてだけでなく、商品開発や企画職としても一流の仕事人として活躍できる人材を育成していく方針です。当然ながらフリーライターとしての登竜門としては当社は不適切と言えるわけです。

「研修などスキルアップの場はありますか?」
・・・他社では到底得ることができないスキルを身につけることができるのは、当社の大きな特徴です。なお当社の理想とする社員像は「1人3役」。例えば雑誌&ウエブ製作のセクションなら「撮影できて、原稿が書ける、編集者」とか「原稿が書けて、営業もする、編集者」とか「SE的な仕事をしながら、営業もする、編集者」とか営業セクションでは「編集者顔負けの原稿とラフを書いて、広報活動もする、営業」なんていうのがアタリマエです。これだけできるようになれば、転職も思いのまま、のはず。当社では皆さんが「他社から引き抜かれるような人材になってくれることを望んでいます。


どのような人に来てほしいのかをFAQを通して、応募者に語りかける。

 小さなところまでメッセージを発信していくスタンスは大切ですね。(T)
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| - | 2011/12/18 11:10 AM |

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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