--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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【お知らせ】月刊「広報会議」1月号にて取り上げていただきました
コヨーテよりお知らせです。

今月12月1日発売の『広報会議』にて取材をうけたものが3ページにわたり掲載されました。

テーマはソーシャル採用ということで、facebookやtwitter,ブログなどを使った採用事例の研究だったのですが、広報力のある採用事例ということで、このブログで取り上げている企業について取材をいただいたのです。

取材の際は、かなり言いことだけ言った記憶があるのですが、とても上手くまとめていただきました。

またユニークな採用試験事例を「セグメント」「ポリシー」「広報視点」とカテゴライズしていただき、「なるほどなー」と思わずうなってしまいました。(編集の山本さん、さすがです。)




またこの記事のおかげで、自分たちの研究してきたことが改めて整理できました。

私たちの研究してきたユニークな採用事例は、たんなる採用事例ではなく、言い換えれば「クチコミになる」採用事例です。

思わずひとに話したくなるものを基本的に取り上げています。

そうした「魅力的なコンテンツ」は、現代のクチコミツールでもあるソーシャルメディアにはのりやすく伝播しやすいので、この時代にはマッチした採用方法だと思っています。


ただ、昨今のソーシャルリクルーティングについての論議は、facebookは無料でアップできる求人ツールだとか、どうやって使っていくべきなのか?に終始してしまっていて本質的ではない気がしています。

根本に立ち返ると、あくまで「伝えるものが魅力的」であることが大前提で、それを伝播するツールが無料であるというだけにすぎないと思います。

ですから、「どうやらfacebookページつくらないと乗り遅れそうだ」と焦るのではなく、今こそ「自社にとって魅力的なコンテンツ」とは何かを突き詰めるべきだと感じます。

ここには企業の大小、知名度はさほど関係なく、勝負できるフィールドがあると感じます。

今回の広報会議さんの特集は、非常に本質的で役立つ事例やヒントがたくさんありますので、ぜひお手に取ってご覧いただきたいと思います。

そして、コヨーテは来年1月より会員制のビジネスコミュニティを立ち上げ、この魅力的なコンテンツづくりを磨いていくワークショップを定期開催する事にしました。

詳細は後日発表します!

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コヨーテ採用研究所

株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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