--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#079 ダッドウェイの採用 「制度からリアルを伝える」
株式会社ダッドウェイ(DAD−WAY)は、1992年に父親の子育てを提案する会社としてスタートしました。代表の白鳥さんの経験をもとに様々な切り口で商品、ライフスタイルを企画しています。

よく知られている「ERGObaby(エルゴベビー)」「Sassy(サジー)」「Nuby(ヌービー)」などの大人気の育児ブランドの輸入、販売も手掛けています。

ビジネスでは、他にも父親の育児支援のひとつとして、横浜市から受託している父親向けの育児教育支援サイト「ヨコハマダディ」の企画運営、さらに新規事業としてはじめたスマートフォン向けのアプリなどたくさんの新しいことにチャレンジしています。

アプリは社員の発案からでてきたサービスで、新しい意見やアイデアを出す風土も、こんなところからも伺えます。保育アプリの「いないいない→ばぁ」実際にダウンロードしてみましたが、これはおもしろかったです。子育て周辺ビジネスで新しいユニークなことに取り組んでいるのがステキですね。

そんなダッドウェイ社ですが、はたらくスタッフの制度を整えている点も注目です。休暇と時間の使い方の制度についてふれてみます。

 休暇の中には、有給休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、子どものための6日間の特別休暇が用意されています。休日以外では、育児のための時差出勤や週2回のノー残業デーがあるそうです。

となると、業務中の時間をいかに効率よく集中して過ごし、その時間を捻出するかという課題がでてきますが、毎日午後1時間30分〜午後3時まで「がんばるタイム」を設けて業務の集中時間にあてています。「がんばるタイム」といえば、トリンプさん。自分の仕事に集中できる職場環境を作りに力を入れている企業としてよく取り上げられています。

ビジネスと関連して、働く環境を整えていく、特に時間をを大切にしているというメッセージを制度を通して発信していくのは、採用情報を伝えてしていく上で大切なスタンスですね。
〔保育アプリの「いないいない→ばぁ」〕
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株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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