--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#076 ネスレ日本の採用「大学1年生から入社試験」
 神戸に本社をおくグローバルカンパニー、ネスレ日本が「大学1年生から参加できる入社試験」を導入したことで、話題になっています。


気になってHPを詳しく読んでみると、ネスレ日本の採用にかける意気込みが伝わってくる大掛かりな採用で、他の企業にとっても参考になるポイントが満載でした。


大学1年生から参加というフレーズが大きくフォーカスされていますが、この採用は『ネスレパス」と題した、国籍、年齢、学歴を問わない採用試験のひとつです。

ネスレパスとは、簡単に言うと、「選択型の課題を提出」もしくは「通年インターンシップ」に参加するともらえる通行手形のようなものです。

面白いのは、このネスレパスを取得すると、「ネスレチャレンジプログラム」という社員参加型の3日間の研修に同席することができることです。

更にネスレパス取得にむけた挑戦は、何度でもOKで、エントリー機会も通年用意され、コースも複数あるので、様々な興味やスキルをもった人材が、時期に関係なく参加する事が可能です。

最終的に、「ネスレチャレンジプログラム」を受けた人材は、面談をへて内定というルートが用意されています。


もともとネスレ日本は、いわゆる上位校をターゲットにしたビジネスインターンシップの先駆けとして有名でした。

2013年の新卒採用活動は、倫理憲章の影響で、4月から一斉に短い期間で学生を取り合う事が予想されます。

企業の採用活動が難しくなっていくことが予想されますが、ネスレ日本は「時期の枠をとっぱらい」、「参加してもらう機会を複数用意する」ことで、より自社にフィットする人材を獲得しようとしています。

また、現役社員と同じ研修に参加するというあたりも、他では珍しく、社員も新しい刺激をうけることが期待できそうです。

この採用を設計するには、制約条件がおそらくたくさんあったのだろうと思います。

知恵を絞り、ひとつひとつ解決していき、このかたちが出来上がってたのでしょう。

ネスレ日本の人事さん、「すごい!」。
まだまだ日本の採用は変えることができる。

そんな可能性を感じた採用試験でした。

 
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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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