--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #117 東北大震災からみえたヤマト運輸のすごい力
 先日、one daySD体験採用をレポートとして取り上げたヤマト運輸さんですが、「ほぼ日刊イトイ新聞」にヤマト運輸社長の木川さんと糸井重里さんの対談が掲載されていました。

木川社長の語る数々のエピソードを読んでいるうちに、彼の魅力にどんどん引き込まれていきます。

お時間ある方は、ぜひ糸井さんとの対談インタビューをご覧ください。

その中でも、この対談を読んで、特に「ヤマト、すごい!」と思ったエピソードを2つ取り上げたいと思います。

そのうちのひとつは、この写真を見ながら話が始まります。



廃墟と化している街に、勢いよく走るヤマトの宅急便。

死と生が同居している、なんとも印象的な写真に言葉を失います。


これは地震が起きて数日後、ヤマトのドライバーが地元の自治体に救援物資の配送をはじめた写真です。

驚くのは、こうした活動が本社の指示ではなく、現場の社員の判断で行われていたということです。

しかも、運んでいる彼ら自身も被災者であるにも関わらず。

震災後、地元自治体に「なんでもやる、やらせてくれ」と嘆願したそうです。

毎日唱和している「ヤマトは我なり」、つまり「ひとりひとりが会社の代表である」を実践したエピソードに心が動かされます。

以前このブログで、震災後すぐに自主的に各店長たちが自主的にお店を再開させたスーパー・ヨークベニマルや、ピンチこそ現場のリーダーシップが見えてくると題し、JR貨物、Googleが取り組んだ事例を取り上げました。

共通するのは、誰もがリーダーとしての自覚と責任をもって動いていることです。

そして、こうした取り組みは会社の伝説として語り継がれ、さらに強固な会社のDNAになっていきます。


もうひとつの印象深いエピソードは、「宅急便1個につき、10円の寄付」したことです。

たった1個10円?と思うかもしれませんが、昨年ヤマト運輸は約13億個の荷物を運んでいます。

つまり、昨年ベースで考えても約130億円の寄付することになります。

これは、会社の年間純利益の約4割にあたる金額のようです!(スゴい!)

でも私が、いいなーと思ったのは寄付額の大きさもさることながら、荷物を運ぶという毎日の仕事そのものに、ドライバーに大きな意味をもたせていることです。

同時にヤマトを選んだお客様にも、復興を応援しているという気持ちになります。

この活動は、「宅急便ひとつに、希望をひとつ入れて」という素晴らしい内容の企業広告で紹介されました。

http://www.1101.com/yamato/images/yamato.pdf

この広告を通じてヤマト運輸の寄付を紹介した後、全国から多くの激励の手紙やメールが届いたそうです。

「ヤマトを選んでいてよかった」

「これからもがんばってください」


私が大好きなのは「応援したくなる企業」です。

利益追求のその先に大きな使命感をもって働く人たちに、魅せられます。

利益追求の先にあるものを目指す姿勢は、共感や感動を生むのです。


私たちもそんな会社にならなくてはいけない、そう強く思いました。(K)


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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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