--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #118 日本電産のOK&NGライン

レポート74で取り上げた日本電産株式会社。「大声試験」「早飯試験」「留年経験者に限る試験」・・・など、私の中では、日本のユニークな採用試験の元祖ではないかと思っています。気がつけば創業者で代表の永守さんから経営哲学や、物事の考え方など、多くの影響を受けています。

永守さんが、会社のスローガンを最初に作ったのが、1978年。以来毎年様々なテーマでつくっているのですが、当時の作った内容を見ていると、そこにどんな人が会社にとって必要かが表されています。求める人物像が浮かび上がってくる感じですね。

「去ってほしい社員の条件」(1978年のスローガン)
・知恵の出ない社員
・すぐに他人の力に頼る社員
・やる気旺盛ではない社員
・よく休みよく遅れる社員
・言わなければできない社員
・すぐに責任転嫁をする社員

まだまだ採用に苦戦していた時期のスローガンですが、攻めてますよね。


「登用される社員の7条件」(1984年のスローガン)
・健康管理のできる社員
・仕事に対する情熱・熱意・執念を持ち続ける社員
・いかなるときもコスト意識を持てる社員
・きついツメのできる社員
・すぐに行動に移せる社員

永守さんの人材に対する考えは

「個人の能力の差というのは、せいぜい5倍くらいだが、意識の差は100倍になる」

ということがベースとなっています。


最初から高い能力を持った人を採用するというよりは、ごく人並みの能力でありながら、意識の高い人材を採用することに注力されてきたようです。

意識とは何か。それは永守さんが中途採用の際に見ていたポイントにヒントがありました。

・前に勤めていた会社の社風も参考材料にする。ぬるま湯的な社風の会社にいた人は、無意識のうちに事なかれ主義の会社に染まっている。

・一度会社が急成長し、その後に経営状況がおかしくなって、リストラや倒産で転職してきた人という天国と地獄を味わってきた人は、貴重な人材になる可能性が高い。会社が落ち込んだときの厳しさも知っているので、会社をしていこうという気持ちがひと一倍強いから。

永守さんが一貫して訴えるのは

「どんな姿勢で仕事に取り組むか?」

仕事観、人生観という深いテーマの中で採用、教育を実践している素晴らしい経営者ですね。(T)

| comments(1) | trackbacks(0) | 15:04 | category: コラム |
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| - | 2011/12/24 10:38 AM |

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