--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#075 ヤマト運輸の採用 『1DaySD体験』

クロネコヤマトでおなじみのヤマト運輸株式会社。その歴史は古く大正8年(1919年)にトラック輸送業からスタートした会社です。

僕らが日常使っている宅急便は、1970年代半ばからサービスをはじめています。顧客ニーズをくみ取りながら、スキー宅急便、ゴルフ宅急便、クール宅急便、クロネコメール便、時間帯お届けサービスなど、革新的なサービスを展開し、成長し続けています。

そんなヤマト運輸が事業の拡大に伴い、どのような人材採用を試みているのか興味を持ってリサーチしてみると、ここにも細かいこだわりを感じました。

キャリア採用で行っているのが『1DaySD(セールスドライバー)体験』。これは、ワンディ(1日)インターンシップというスタイルで、セールスドライバーに一日添乗して、荷物の配達・集荷・仕分など全般にわたって体験することができます。イメージしている仕事と現実の業務ギャップがないかを確認し、社風があうか、仕事が合うかなど、リアルにみることができる機会を提供しています。

この応募資格は、適性検査、面接を受験して、健康診断を受診し、入社意欲の高い方。それから、貸与される制服・制帽・安全靴を着用し、業務体験をすることを承諾できる方になります


本当に入社すべきか否か、意思決定をする場で、実際の業務をリアルに体験できる機会があるということです。企業としては、入社してから社風が合わない、仕事内容がイメージしていたものと違うなどの理由での早期の離職、ミスマッチなど極力避けてたいものです。そういう点でみると、リアルを体験できる場があるというのは企業側、応募者側、双方にとっていいことだなと思います。

そしてこの求人情報のこだわりは、応募資格のほかに、Q&Aがあることです。その内容をみてみると、

・日当等給与は支給されるのですか?
・ヤマト運輸の車両を運転するのですか?
・職場体験をしてみて、自分に向いていないと思ったらどのようにすればよいのですか?
・何を持参すればよいのですか?
・体験時間はどれくらいですか?
・もし、途中で帰らなくてはならなかったら…?(気分が悪くなった、用事が急に入った)
・1日職場体験は採用項目の一つになるのですか?
・業務体験中にもし怪我をしてしまったら?

と、聞きにくかったり、気になることについてQ&Aという形で触れられています。こういう細かな気配りが宅急便のサービスと同じくされている点がすてきだなと思います。

採用選考のプロセスの中で、企業のリアルを知る機会をつくる。
そこに企業の採用スタンスがあらわていますね。

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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