--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #116 採用ブランドという言葉の怖さ

株式会社コヨーテとして、発足して4日目。

ありがたいことに、多くの方に応援や励ましのメッセージをいただきました。

本当にありがとうございます。

その中に、

「ようは採用ブランドを確立するってことですよね」と、お話をいただくことがありました。

たしかに、私たちがやっていきたいのは、そういう事かもしれません。

ただ、少し違和感がありました。

それは、採用ブランドという言葉が、使いやすい反面、本質を見失いがちになるものだからです。


私たちはブランドというと、どうしても「かっこいい」とか「魅力的な」という言葉や、ナイキやアップルのCMなどを連想したりGUCCI や CHANELのお店を想像してしまいがちです。


ブランドを作る事はヒトを引きつけることにつながるので、ともに働く仲間を集めるために、採用ブランドを作りましょうというメッセージは間違いではありません。



ただし、怖いのは「採用は、入社後の会社人生の入り口にすぎない」という事実を忘れがちになってしまう事です。


ブランドには「約束」という意味もあります。

それはGUCCIにはGUCCIをもつ事で感じられるステイタスや安心感、気分の向上など
なんらかの効果が約束されています。

アップルにだって、「革新的な製品」という約束を販売している側面もあるでしょう。

裏切る事のない約束があるから、顧客はそれを信頼して購入したり取引するわけです。

採用ブランドという言葉に怖さがあるのは、その採用時にした「約束」が
入社後もきちんと約束され続けられるものなのか、です。

あれ?どこより情熱的で熱い会社って書いてあったのに、社内がおとなしい、とか
あれ、ホームページでうたっている、アットホームな社風を全然感じない、とか。

採用ブランド競争が加速して、どんどん本質的なところから離れていく事に注意しなければなりません。


私たちが、取り上げてきた世界中のユニークな採用試験を行っている企業は
その採用試験を行うべく会社の理由が明確にあります。

単純に「ヒトが集まりそうだから」で、面白おかしくやっているワケではありません。

実はその理由にこそ、会社のこだわりがあり、大切にしている価値観があり
クチコミで広げたくなるエピソードがあるのです。

私たちは、「あなたの会社はどんな会社なのですか」という本質的なメッセージを
常に投げかけ、他にはないたったひとつの採用試験をつくることを目指したいと思います。

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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