--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#074 日本電産永守社長の採用 『早飯試験』

1973年「世界一になる」とう目標を掲げて永守重信社長が仲間3人と立ち上げた日本電産株式会社。精密小型モーター、一般モーター、機器装置、電子光学商品等の製造販売を行っているグローバルカンパニーです。

創業後、さまざまな苦難を乗り越えて、事業を継続してきたのですが、人の採用も大きな課題のひとつでした。新卒採用は、創業2年目から行ったのですが、会社説明会を開催しても学生さんが集まらず、その採用には苦戦していたそうです。

そして創業期に思い切った採用に舵をきります。

「大声試験」「早飯試験」「マラソン試験」…型破りな採用試験を行い、世間をあった言わせたのでした。その採用試験は賛否両論あったそうですが。

その中でも永守さんが一番成功した採用が、1978年度に実施した「早飯採用」です。この年に応募してきた卒業予定の160名の面接を行って、その中から70名に絞って、この人たちに用意した弁当を食べてもらい、早く食べ終わった順に33名を無条件に採用しました。

早飯試験のメリットは他にもありました。飯を食べるのが早いということは健康な証拠である。つまり胃腸が丈夫である。その後、この採用で入社した人を見ていくと、ほとんど病気はしないし、会社も休まないなども見えてきました。

なぜその採用試験を行うのか理由付けがあって、その採用試験を行って、その後入社したメンバーがどうだったのかというのを追跡調査している点が面白いですね。

そんな、た永守さんのいい人材とは、

「企業にとっていい人材というのは、世間で言われる、いい学校を卒業した人でも、一流の会社に勤めていた人でもありません。心の中に種火を持っていて、自分で自分のやる気に火をつけられる人がいい人材だ」

だからこそ、創業期にそんな人材を集めるにも、こんな型破りな採用をしたそうです。

でも、その当時、ユニークな採用試験が話題になり、マスコミなどで取り上げられ、その後、年々応募者が増えていきます。


今から30年以上も前の話です。


ユニークな採用試験を行っている背景を知ると、その企業が何と大切にしている会社かが見えてきますね。


当時の採用試験は、仕出し弁当屋さんに、スルメや煮干し、佃煮、サラミソーセージ、さらに米はシンが残るように、固めに炊いてほしいなど噛まないと食べにくようにするなど、細かい注文をして試験に備えたそうです。細部へのこだわりを感じまます。

| comments(1) | trackbacks(0) | 05:24 | category: レポート |
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| - | 2018/04/26 10:38 AM |

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