--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #003 質問力を磨く

採用面接では、応募者へ数多くの質問をしていきますが、皆さんはどのような質問をして
いますか。経歴を確認するための質問も大事ですが、限られた時間の中で、応募者が
「どんな人物か」をより深く知るためには、さらに一歩踏み込んだ質問を重ねていかなけ
ればなりません。今日は質問に工夫している例を紹介しつつ、「質問力を磨く」ことについて
考えてみたいと思います。

『Googleでプロダクトマネージャーになるための入社問題例』
<日経ビジネスアソシエ 2009年10月20日号より>

以下の質問例は、日経ビジネスアソシエさんが、取材をもとに構成した、Google社
のプロダクトマネージャーの採用面接で聞かれそうな内容を例として作ったものです。


1.最近、これはすごい!と思ったインターネットサービスはありますか?
   あればそれはなぜですか?
  ⇒ 『優れた製品や技術への情熱/インターネットやIT産業についての知識』を問う


2.あなたが、自動車メーカーのマーケティング担当だったら、ハイブリッドカーを
   どのような顧客層に、どのようなアプローチで売りますか?
  ⇒ 『ユーザーについての理解と知識』を問う


3.一度も会ったことがない海外支社の人に頼み事をするときは、どのようなことに
  気をつけますか?
  ⇒ 『国際的なコミュニケーション力』を問う


4.あなたのミッションは、米国で日本酒をブームにすることです。どのようにして
  実現しますか?
  ⇒ 『戦略的思考』を問う


5.リーダーとしてチームをまとめ、成功に導いた経験はありますか?その時の
  経験を具体的に教えてください。
  ⇒ 『組織の中でのスキルと人間関係のスキル』を問う


このような質問は、われわれの採用面接にも応用できます。事前に、「何を問うために、
どういう質問をするのか」、その意図や背景を徹底的に考えながら、質問力を磨く。
「自社の事業内容」や「求める人物像」「仕事内容」「社風」ごとに照らし合わせて、考えた
質問をしてみると、その人がどんな人なのか、より詳しく見えてくるのではないでしょうか。

私もこれをヒントにして質問力を磨きたいと思います。(T)

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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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