--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#001 Googleの採用 『なぞの看板』
アメリカ・シリコンバレーの101号線に現れた謎の広告看板。


(出典:マイナビニュース

・・・・?

「{eの値で、最初に出てくる10桁の素数}.com」という問題で
プログラミングしないと出てこないらしい。

答えは「7427466391.com」となり、アクセスすると次の問題が出てくる。

それを見事に導き出した回答者は、Google Labsの求人情報画面とへ導かれ、
そこにはこんなメッセージが。


「グーグルにいて学んだ一つは、自分が何かを探している時、向こうも自分を
探している場合の方が見つかりやすいということ。
我々が探しているのは、世界最高のエンジニアであり、あなたこそその人だ。」

Googleの求める能力を有している人材を、自然と引き寄せると同時に
彼らの気持ちまで魅了してしまう、なんとも優れた採用手法。

・社員全員が採用に関わる。
・1日何人もの社員と会って面接をする。
・一人でもNoと言えば不採用。

Googleの採用のユニークさを伝える有名な話はいくつもあるが
世界中から優秀な社員を採用している彼らのこだわりは半端ではない。

ただ、ひとつ言えることは、彼らは優秀な社員を採用することが目的ではなく
彼らが遺憾なくそのスキルを発揮してもらう環境づくりに
お金と知恵を最大限投入していることである。

採用することばかりに力を注ぎ、せっかくの人材を活かす事は現場任せで
ほったらかし、、、

よく聞く企業の姿であるが、Googleは採用の本質を伝えているようだ。

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株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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