--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #086 ファーストリテイリングの難民支援


 先日2月23日、「UNIQLO(ユニクロ)」「g.u.(ジーユー)」を展開しているファーストリテイリングが国連難民高等弁務官事務所(以下 UNHCR※)とグローバルパートナーシップを締結しました。
※UNHCRとは、世界の難民の保護と支援を行う国連の機関です。

この締結をきっかけに全商品リサイクル活動を「UNIQLO」を出店する全ての国に随時拡大し、回収した衣料を寄贈する支援国を徐々に増やすそうです。
2011年はアフガニスタンやスーダン、ブルンジ、 コンゴ民主共和国、パキスタンに拡大し、全世界3,600万人以上の難民・避難民全員に衣料品を届けることを目指しています。

その中でも目を惹くのは、服の寄贈だけではなく、「働き場所の提供」も行うことです。
(下記 2月23日(水)配信 時事ドットコム より抜粋)

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活動の一環として6月から、同社が展開するカジュアル衣料品店「ユニクロ」に、働きながら研修するインターンとして難民を受け入れる。海外から日本に逃れ、国内に居住している難民が対象。日本には2600人を超える難民・避難民がいる。

研修では一カ月程度の職業体験の場を与え、希望があれば選考試験による社員登用の道も開く。また、同社の従業員を海外難民キャンプに派遣し、支援活動を体験する機会も設ける(2011/02/23-18:44)

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ファーストリテイリングのHPでは、こうした難民支援の活動は企業理念である「高い倫理観を持った地球市民として行動」の実践であると説明しています。

当サイトでも、以前からファーストリテイリングやユニクロの採用は数多く取り上げていますが
レポート#30の中で触れた「きれい事では終わらせない」風土が、ここにも表れています。

特に、インターンで受け入れるということは、社員にとっては非常にインパクトのある活動です。
自分たちのあまりよく知らない国に衣服を届ける、といった間接的な支援ではなく、直接的な支援に関わることになるからです。

インターンはきっと大変なことも多いでしょうが、それも含めて「高い倫理観を持った地球市民として行動」を身をもって意識する貴重な経験になるでしょう。

また、今回のUNHCRとのグローバルパートナーシップ締結は、世界でも6番目、アジアでは初の企業とのことです。

そこで働く社員ならずとも、日本人として誇りに思う。そんな活動です。(K)

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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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