--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#063 Googleの採用試験 『オープンスタンス』

Googleは、先日発表された「働きがいのある会社ランキング2011年度版」(従業員250人の部:日本)で1位に輝きました。

私たちは#レポート1で、Googleの採用を取り上げました。求める人材にリーチするための徹底した工夫をし、さらに社員全員が採用に携わる、1日何人もの社員と会って面接をする、1人でもNoと言えば不採用・・・など選考過程にこだわりがある企業として知られています。

そんなGoogleの採用スタンスを一言であらわすとすれば、「オープン」です。

実際に採用サイトをみてみると、

[電話による面接]
ご応募いただいた職種に必要なスキルなどについては、電話による面接でお話を伺いする場合がございます。通常、電話による面接は、ご応募いただ いたポジションで実際に働いている社員がお話を伺います。時間は30分〜40分程度です。

[Googleでの面接]
面接では、基本的にご応募いただいたポジションで実際に働いている社員が お話を伺います。職種によって確認する項目の違いはありますが、回答の成否でなく、問題解決のプロセスと創造性が重視されます。

[現場社員による審査]
面接ではご応募いただいたポジションで実際に働いている中心に4名以上で行い、全員の意見が考慮されます。全員に意見が考慮されるため、公正で水準の高い採用プロセスとなっています。そのため、多少時間がかかってしまうことをご了承ください。このような採用プロセスはGoogleの設立当初
から行われており、すばらしい効果を生み出してきました。

さらに、「面接の準備」や「レジメ(履歴書)の作成」など応募にあたって最低限準備してきてほしい内容が盛り込まれている点です。

実際の面接で聞かれそうな想定質問内容については、過去にコラム#003綴りましたが、何を知るために、どんな質問をするかが考えられていて、参考になりました。

採用試験のスタンスについてオープンにしながら、自社のこだわりを伝えていく、そのサイトの表現力がユニークです。


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滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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