--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#062 EC studioの採用 『体験入社』

売上アップに繋げるホームページ支援サービスや業務効率を上げる
ためのグループウェア/ソフトウェアの販売など、IT活用のビジネスを
展開している株式会社EC studio

リンクアンドモチベーション社の組織診断において2年連続で「日本一
社員満足度が高い会社」に認定されている企業です。

社員の満足度を高めるひとつに、ユニークな社内制度があります。
→ コチラ(ECのユニーク制度

・iPhone支給制度
・EC遣唐使制度
・ノートーク制度
・ブルーベリーアイ制度
・ECオフィス選択制度  ・・・など

みているだけで楽しいのですが、ひとつひとつの制度をみていると、
組織運営を円滑にするための工夫や業務効率や生産性をあげる
ための取り組みに力を入れている様子が伝わってきます。さらに社
員が気軽に参加できる内容が多いのも特徴です。

でも、その制度をつくる根底には、あくまでも制度は手段であり目的で
はない、導入するプロセスが大事で、会社のメッセージを社員に、どう
伝えるかを大切にしています。


そんなEC studio社ですが、採用試験も考え抜かれています。

まず、採用の入口ですが、応募者を集めるところで、求人媒体を基本的
に使いません。応募者へ会社のメッセージを伝えるには、自由に使える
自社の採用サイトを魅力的に活用すべきと考えているからです。

来てほしい人に、メッセージを届けばいい、そのスタンスを貫いています。

さらに選考にもこだわりがあります。一次選考で各部署のリーダーとの
面接に通過すると、次に2日間の体験入社へ進みます。

応募者が2日間体験入社をします。面接では自分のいいところを出そうと
するので、見抜くのは難しいですが、2日間、一緒に過ごすと、どんな人か
見えてきます。これは応募者側にもメリットがあり、働いているスタッフが、
どんな人か、会社はどんな雰囲気なのかを知ることができます。

入社前の選考過程で、実際にその会社の中を知れるというのは、とても
ユニークな採用試験です。この選考スタイルにしてから、ミスマッチが減っ
たそうです。

来てほしいと思う人にメッセージを届ける。
会社のリアルをとことん知ってもらう。

型破りな体験入社の選考スタイルに、自社に合った人材を採用するための
強いこだわりを感じました。


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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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