--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#058 サウスウエスト航空の採用 『適材を発掘する』

アメリカのサウスウエスト航空は、良質で低価格なサービスを提供する
航空会社として、成長を続けています。

その採用試験はユニークで、人材を採用するためにさまざまな工夫
を重ねていることでも有名で、わたしたちのレポートでもオーディション
スタイルの選考試験を過去にとりあげました。→ #レポート7

その採用スタイルは個性的ですが、なぜその採用試験をしていくのか、
その背景にフォーカスしてみます。

同社は、「適材を採用する」とことに強いこだわりを持っています。


『資質を採用し、能力を育てる』


仕事については、教えることができますが、一人ひとりの持っている
資質はなかなか変えることができない。

だから、自分たちが一緒に働きたい仲間を迎えいれるときには、お互い
を知る中で、適材であるかをしっかりと見なければいけない。

1978年に会長になったケレハー氏は、「空の旅は思いっきり楽しまけ
れば」というのが口グセで、飛行機の旅をより快適にするには、他社とは
違う、楽しさや面白さが必要だと。同時に、お客さまへの気配り、目配り、
心配りがしっかりできている。そんな、お客さまサービスが肝になるんだ
と周囲に話していました。


同社の求める人物は、「ユーモアセンスがあり、いつも相手の立場にた
てる人、組織の中で協調できる人」 


だから、採用試験でも、なるべく多角的に、応募者の人となりがわかる
ような工夫をしています。

あるグループ面接選考で、「最近、仕事中にユーモアセンスを発揮した
場面を話してください」と質問し、どんな状況でユーモアを発揮して、周り
のひとを楽しませるのかという事実を確認をします。

その一方で、質問を受けている人以外の、周りの応募者がどんな様子で、
そのやりとりを聞いて、見ているのかもチェックします。

そして少なくとも、他の応募者が話をしているときに、自分の順番に向け
て準備をしているような人には残念ながら厳しい評価をつけます。理由は、
チームメイトを応援しようという思いやりや姿勢がみえないから。

ユニークな採用をする裏側には、「どんな人を新しい仲間として迎えたいの
か」そのためには「どういう採用試験にすべきか」ということが、細かく考えら
れた選考ですね。


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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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