--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #076 心の穴をうめる採用(Teach for America から学んだこと)

 先日、あるビジネスパートナーさんからこんな話が。

「Teach for America(以下TFA) って知ってます?コロンビア大学やエール大学などの
優秀な学生が、貧困地域の学校に期間限定で先生として派遣される活動なんですよ。」

「で、学生の就職先人気ランキングで10位になっているらしいんです。」

調べてみると、なんと2010年の調査では、GoogleやAppleを抜いて1位になったそうです。

彼らが派遣された現場は、学生だけでなく周りの先生や親のモチベーションも低く、
様々な困難にぶつかります。

そうした困難に対して周りを巻き込み、あきらめずに乗り越えていくことで、
短期間で著しい成長をするといわれています。

実際にTFAの活動経験者は、創造性やリーダーシップに優れていると評価され
グーグル、ゼネラルエレクトリックなどはTFAと提携し、
採用内定学生が就業前の2年間TFAプログラムに参加することを認めているそうです。

また、彼らのジェネレーションYと言われる彼らの世代における
社会参画意識や共同帯意識に共感される活動だとも言われています。

自分の価値とは何か?そんな問いの答えを見つけるのに
もっともよい試練の場所なのでしょう。


では、話を日本にうつします。

今年は、本当に多くのメディアで「就職難の問題」が取り上げられました。
就活・採用の現場でずっと仕事をしてきている我々も、様々な業界の方が
この問題に関心を持ってもらい、提言していただけることで気づきの多い一年でした。

しかしこのブログの中で、あまりこの「就活」に関する問題提起は行っていません。
我々は問題提起ではなく、独自に問題解決を図っている企業にフォーカスしています。

ただ、ひとつ、この就活問題を取り上げる中で見えてくる課題がありました。

それは、学生の「生きる意欲の低さ」です。

ただ、これは今になって始まったことではなく、昔からあったのかもしれません。
時代や景気のベールに包まれて見えていなかっただけで
この不況をあおりで、露呈してしまったように思います。

私たちは「若者が本気で生きる社会」づくりに取り組まなければいけないと
考えるようになりました。

それは、TFAの活動を知る中で刺激をうけたテーマでもあります。

物質的には満たされている現代で、本気になって生きなくてももちろん生きていけます。
しかし、彼らを見ていると、おそらく心は満たされておらず、
どこかにぽっかり穴が空いてしまっているかのように見えるのです。

このように考えると、
このブログで取り上げている「ユニークな採用試験」を行っている企業は
応募者の心の穴をうめる採用活動を行っている企業のことではないかと思いました。

だから、とても深く、胸に残り、応募者は本気になるのです。

来年も世界中の「ユニークな採用試験」を行っている企業を取り上げたいと思います。
それが、「本気で生きる若者」を作っていくきっかけになるのではと信じているからです。
そして、「本気で生きる若者」が多い国は、きっと豊かで活気が溢れ、未来が明るい国になるでしょう。

今年一年、当ブログをご愛読いただきまして、誠にありがとうございました。

来年もどうぞ宜しくお願い致します。(K)

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コヨーテ採用研究所

株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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