--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#052 スープストックトーキョーの採用『恋愛型新卒採用試験』

スープストックトーキョーの運営で知られている、株式会社スマイルズ。

今では、社員数130名、アルバイト約1000名(2010年3月)の会社ですが、
2005年の春入社に向けて、初めて新卒採用にチャレンジした時のエピソード
を知りました。

当時、新卒採用のテーマを「恋愛採用」と設定したそうです。
これは、会社と個人がお互いに相手を好きになり、ありのままの姿を見せあう
恋愛関係を続けたうえで、納得して結婚するのがいいねという話になり、「恋愛
採用」にしたそうです。

そこには、会社のリアルを伝える。
いいところも、これから改善したり、伸ばしていくことなど、オープンにしていく
という姿勢を大切にしていました。

代表の遠山さんは、合同説明会の会場で、
学生たちに、数字や情報をメモしてほしいのではなく、とにかくスマイルズの
取り組みやその底にある自分たちの想いを話すことにしたのです。

・学生には、素のままの姿を見せあえる場が必要と考え、スーツでなく私服で
 きてほしいとリクエストを出す
・会社のネガティブな情報こそ、きちんと伝えること 
・社員を採用に積極的に参加させる
・少人数でアットホームな雰囲気で選考会を行う など

とことん向きあう採用方式は共感を呼びます。

スマイルズは、できたばかりの小さな会社です。3年後、5年後、10年後に
どんな会社になっているかわかりません・・・と話したら

「そういうことなら、ますます面白い」「自分はスマイルズが今持っているもの
に対してだけ、興味をもっているのではない」という話が学生さんから返って
きたそうです。

当時5〜6名の採用枠でしたが、結果として17名採用。
採用したら春まで接点がないというのではなく、ここからが始まり。

入社前に毎週1回集まるインターンシップを半年間行います。
その中のひとつの新たな試みが慶応大学で行う連合三田会へのお店の出店。
そこで収支計画、お店のレイアウト、材料の調達など、全てを内定者にトライ
させたのです(2011年入社の内定者が今年トライした様子が、遠山さんの
ブログに載っていました→ コチラ )。

そしていよいよ入社。
池尻中学校という廃校になった学校の教室を借りての入社式。

そこで新入社員に3つのプレゼントが・・・

手作りの缶バッジ。そこには、新入社員のひとりひとりのイメージにあった
スープストックのスープを選び、その写真と社員の名前を入れた小さなバッチ。

スマイルズの五感を入れた、黒のバインダー。

そして、最後に社内の自分の家族を紹介。
ファミリー制度と言われ、社内における「お父さん」「お母さん」「お兄さん」「お姉さん」
を設定するそうです。アサインされたら、先輩社員は、その役をしっかり演じないとい
けない。「お父さんは叱る役」「お母さんはフォローする役」「お兄さんは細々と教える
役」「お姉さんはプライベートでも付き合いような役」など、サポート体制を明確にします。

最初って小さなことも気になりますし、心細い。また知らないがゆえにミスをしたり
するこもあるかもしれません。厳しくもやさしく、フォローする。

『Welcome to the TEAM』
歓迎の姿勢を心をこめて伝える。

採用試験だから、こんな感じでいい、
内定期間だから、ここまでできていればいい、
入社式だから、形式的でいい、 

ではなく、とことんこだわり抜く。

きめ細かいところまで考えられた採用試験にはファンができる。
そして、長期にわたる関わりを大切にする採用スタンスから気づきがたくさんありました。


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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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