--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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オススメ#015 中途採用の新ルール
プロッソ社、代表の牛久保さんから新著『中途採用の新ルール』
をいただきました。



採用する会社側が大切にしなければいけないスタンスや実際に
取り組まれていることなどが綴られていました。

・社内に「採用こそ成長の源泉であり、みんなが協力して取り組む
 べき課題である」という文化を根付かせる。

・経営層から現場までが一体になって採用に取り組む文化、
 採用カルチャーをつくる。

・採用とは、「自社の夢を語り、戦略を語り、同士を集めること」
 まずは自社のファンになってもらうこと

・初日に「受け入れ体制」が定着のカギ


「採用」と「育成」は両輪であるので、いい人と巡りあう機会をつくること、
入った方が、精一杯力を発揮できる環境、土壌をつくることが大切だと
改めて本を読んでいて思いました。

いい人材が、ぜひ入りたいと向こうからやってくる、そんな情報発信が
を定期的に行うことができればいいですね。

気づきと学びの多い一冊でした。(T)
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コヨーテ採用研究所

株式会社コヨーテ
Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

株式会社コヨーテ
Dr.T(右)
大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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