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オススメ#015 中途採用の新ルール |
2010.10.30 Saturday
プロッソ社、代表の牛久保さんから新著『中途採用の新ルール』
をいただきました。

採用する会社側が大切にしなければいけないスタンスや実際に
取り組まれていることなどが綴られていました。
・社内に「採用こそ成長の源泉であり、みんなが協力して取り組む
べき課題である」という文化を根付かせる。
・経営層から現場までが一体になって採用に取り組む文化、
採用カルチャーをつくる。
・採用とは、「自社の夢を語り、戦略を語り、同士を集めること」
まずは自社のファンになってもらうこと
・初日に「受け入れ体制」が定着のカギ
「採用」と「育成」は両輪であるので、いい人と巡りあう機会をつくること、
入った方が、精一杯力を発揮できる環境、土壌をつくることが大切だと
改めて本を読んでいて思いました。
いい人材が、ぜひ入りたいと向こうからやってくる、そんな情報発信が
を定期的に行うことができればいいですね。
気づきと学びの多い一冊でした。(T)
をいただきました。

採用する会社側が大切にしなければいけないスタンスや実際に
取り組まれていることなどが綴られていました。
・社内に「採用こそ成長の源泉であり、みんなが協力して取り組む
べき課題である」という文化を根付かせる。
・経営層から現場までが一体になって採用に取り組む文化、
採用カルチャーをつくる。
・採用とは、「自社の夢を語り、戦略を語り、同士を集めること」
まずは自社のファンになってもらうこと
・初日に「受け入れ体制」が定着のカギ
「採用」と「育成」は両輪であるので、いい人と巡りあう機会をつくること、
入った方が、精一杯力を発揮できる環境、土壌をつくることが大切だと
改めて本を読んでいて思いました。
いい人材が、ぜひ入りたいと向こうからやってくる、そんな情報発信が
を定期的に行うことができればいいですね。
気づきと学びの多い一冊でした。(T)