--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

プロッソ社、代表の牛久保さんから新著『中途採用の新ルール』
をいただきました。



採用する会社側が大切にしなければいけないスタンスや実際に
取り組まれていることなどが綴られていました。

・社内に「採用こそ成長の源泉であり、みんなが協力して取り組む
　べき課題である」という文化を根付かせる。

・経営層から現場までが一体になって採用に取り組む文化、
　採用カルチャーをつくる。

・採用とは、「自社の夢を語り、戦略を語り、同士を集めること」
　まずは自社のファンになってもらうこと

・初日に「受け入れ体制」が定着のカギ


「採用」と「育成」は両輪であるので、いい人と巡りあう機会をつくること、
入った方が、精一杯力を発揮できる環境、土壌をつくることが大切だと
改めて本を読んでいて思いました。

いい人材が、ぜひ入りたいと向こうからやってくる、そんな情報発信が
を定期的に行うことができればいいですね。

気づきと学びの多い一冊でした。（T）