--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #062 ギリシャの若者の就職意識
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 8月29日のブルームバーグの記事より

「ギリシャの若者、機会あれば海外移住希望、大学卒の74%−世論調査」


調査会社カパ・リサーチが実施し、ギリシャ紙トビマが掲載した同調査結果によると、
大学卒の若者5442人の約74%が、機会を与えられれば移住すると回答した。
22−35歳を対象に6月4−30日に行った同調査の誤差率は1.3%。

海外移住を希望する動機については、66%が生活全般の質向上、
45%が良い仕事を見つけるため、約13%が勉学や研究のためとした。

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この記事を読んで、危機感を覚えました。

将来に希望を持てないのなら、
国の復興よりも自分たちの未来がある海外を選択します。

残念ですが、当たり前の話です。



次のギリシャを担う若者たちが、どんどん外に出てゆけば
今力を入れている財政支援なども効果なく、雪だるま式に墜落が加速していくでしょう。

日本はどうでしょうか?

言語という、よくも悪くも高い壁のおかげ(?)で、日本から海外に出ようとする若者は
それほど多くありません。

むしろ、最近の若者の海外旅行離れ、なんて言葉も聞くぐらいです。

日本の経済的、政治的な不安がこれ以上に高まったら、日本の若者はどのような行動に
出るのでしょうか?

海外で稼ぐこともできず、日本国内で沈んでいくのでしょうか?

今、国家は日本の大学への積極的な留学生誘致をしていますが
30万人の目標に対して、現在13万人。

外国人留学生に話を聞くと、日本という国のプレゼンス(存在感)は薄れている、と言います。

世界からも相手にされなくなっている日本。


僕ら就職に係る人間にできることは、就職という人生の大きな分岐点をきっかけに
若者を鍛え上げていく道はないのか?企業の人材に対する考えを変えていく
ことはできないのか?大学に真の育成について考えてもらうことが出来ないか?
という問いを投げることです。

ギリシャのようにならないためにも。

日本を元気にしていく若者を産み出していく仕組み
ここに知恵を絞って活動していきます。(K)




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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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