--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #061 茂木健一郎さんのツイート
 8月25日水曜日に、脳科学者で有名な茂木健一郎さんが、このようなツイートをされました。


「(株)リクルートの方々へ。御社が日本の就職慣行をシステム化しているという批判を
しばしば耳にします。新卒一括採用ではない就職ルートをプロモートすることで、
御社の業務のさらなる進化と、日本の社会の前進に寄与していただけませんか?



茂木さんをフォローしている方は、7万人近くいて
多くの方にこのメッセージが届けれられたことになります。

私もそのメッセージを見た一人として、
勇気を出して返信を書きました。

「R社が貢献した新卒一括採用システムは企業の採用を画一的で没個性なものにし、日本企業の採用に工夫をなくしたように思います。ひいては人材についての考えの幼い企業たちを作り上げるきっかけになったのでは?とまで考えてしまいます。」
 

正直、こうしたメッセージを人材業界ではない著名な方が発することに大きな意義を感じます。

この茂木さんのメッセージに数時間でかなりの反響があったようで、こうした点についての
問題意識を持っている人たちが結構いたことに、驚きとうれしさを感じました。

独特の価値観、戦後の復興、高度経済成長など、世界でも稀な新卒採用システムが
存在する日本。

一企業のエゴではなく、国を大きな視点でこの問題を考えないと、解決は難しいです。

私個人としては、採用のシステムがあまりに企業にとって便利になっているため
人材獲得に知恵を絞らなくなったのでは?という見解です。

このブログで取り上げているユニークな採用をする企業は、どれも他には無い
知恵と工夫を大切にしています。

我々は、こうした画一的な採用システムに「NO!」と言って、独自にやり方を模索し
そして成功する企業を応援したいと思います!!(K)



| comments(2) | trackbacks(1) | 00:19 | category: コラム |
コメント
いつも楽しく観ております。
また遊びにきます。
ありがとうございます。
| 履歴書の添え状 | 2010/09/01 7:18 PM |

コメントありがとうございます。
時々お立ち寄りいただければ幸いです。
今後ともよろしくお願いいたします。

| work shop boys(T) | 2010/09/14 1:24 AM |

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| - | 2010/09/01 4:07 PM |
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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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