--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #060 いい採用には、ストーリーがある

先月、いつも懇意にしていただいているある女性経営者さんから
「今度、ベンチャー経営者を集めた勉強会やるので、そのときに『採用』について
いろいろと教えてもらえませんか」と言われました。

「採用について、と言っても色々ありますが、
どんな話がいいのでしょうか?」と聞いた私。

すると、

「そうねぇ、、、特にテーマは決めてないの。
とにかく採用についてノウハウのない経営者ばかりで
一から知りたいっていうの」

私「・・・・・。」

「時間は1時間半ぐらいで、お願いするわ!よろしく〜。」


そして、勉強会を明後日に控えた私は悩んでいました。


「採用を一から教えるには、何から伝えたほうがいいんだろう。。。」

採用に関する書籍やブログなどは、ほとんど目を通している私。

よくある「人材採用の教科書」的な手引きをお伝えするのもひとつの手ですが
それこそ、様々な人に出会い、濃厚な経験をしてきたベンチャー経営者の皆様には
あくびが出てしまうものになってしまうのではないか?

ここは、ひとつ、このブログのテーマである「ユニーク採用」について語ってみようと思います。


「いい採用には、ストーリーがある」

これまでに掲載してきた様々な企業のユニークな採用試験を紹介することで
自社の採用試験を考える際のポイントをお伝えしたいと思っています。


ユニークな採用試験には、強い想いがあります。

「こんな人と働きたい」という強い想いです。

特に会社の経営者であれば、経営を左右する重要な人材ですので
求める人材像については誰よりも強い想いがあるでしょう。


しかし、この強い想いが災いしてしまうケースが大きく2つあるように思います。

ひとつは、スーパーマン願望。

営業もできて、企画も得意で、協調性も抜群!

そんなスーパーマンを夢見てしまうケース。


もうひとつは、メンバーとのすれ違い。

経営者の「こんな人欲しい!」という人材像が
メンバーにうまく伝わっていないケース。


どちらも経営者の欲しい人材は採用できません。

重要なのは、「求める人材をみんなで考えてみること」です。

小さな会社あれば、あるほど、こんな話し合いはしやすいでしょう。

少なくとも入社させたい部署と、幹部には参加してもらいます。

そして、「こんな人に来て欲しい」という姿を、できるだけ
現場の言葉で、「〜ができる人」という言葉でまとめます。

「〜ができる人」が列挙されたら、今度は絞込みです。

採用時点で、絶対に持っていないといけないものを「3つ」だけに
絞ってもらいます。

採用時点では、その3つをチェックすることに最大限のパワーを割くのです。
その3つを有している人が引き付けられるメッセージ。
その3つを見極める選考方法。
役割分担をして、その3つを見極めてもいいでしょう。

そして、それ以外は入社後、身につけさせるプランを考えます。

こうした話し合いを十分に行なったうえで、ようやく採用手段の検討です。

この話し合いには、様々な効果があります。

会社の方向性や理念を改めて確認しあえること。共有できること。
社員の現場での仕事模様、課題などが見えてくること。

採用は会社の未来への投資であり、期待です。

普段なかなかできない経営に大切なことが確認できるでしょう。

実はこうしたみんなの気持ちの準備が整っていることが、いい採用のスタートなのです。

これまで取り上げたユニークな採用試験は
小手先の面白さではなく、こうした作業を通して生み出されたひとつの形なのだと思っています。


あ、すみません。話がだんだん熱くなってしまいました。

そうです。だから「いい採用にはストーリーがある」のです。(K)


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Dr.K(左)
滋賀県に生まれる。主流を好まず、マニアックを追求することに喜びを感じる。採用って世界中でやってるのに知らないこと多すぎない?と探究心に火がつき、2009年からこの研究所を立ち上げる。誰も知らない採用情報を仕入れた時はひとりほくそ笑んでいる。

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大阪府に生まれる。食べることが大好きで高校生並みの胃袋を持つ。長年採用に関わってきたがKに誘われ研究所の立ち上げに参画。このネタどこで仕入れたの?とつっこみたくなるほど憎い企業の採用を紹介するのが得意。

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