--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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コラム #059 アンテナの感度をはかる
スターブランド社のクリエイティブチームのメンバー採用時に候補者にする質問内容
について一部触れられていました。 → コチラ

そのときに候補者にした質問内容が、

「ディズニーランドに2回以上行ったことはありますか?」
「リピートした理由は何ですか?」
「それを仕事や日常の生活に活かせるとしたら、どんなことですか?」

チームのメンバーとして新たに加入する人のアンテナ感度の高さを見ているとのことが
書かれていました。

人が集まるところにでかけたら、なぜそこに人が集まるのか、何がいいんだろうかなど、
休みの日でもアンテナを張り続けているか。そういうことを意識して、日々過ごして、自分
の引き出しの中にを増やし、アウトプットにつなげていく。その努力し続けているスタンス
を聞いているのだと思います。

どの質問も答えがあるわけではありませんので、より応募者の考えや日ごろの過ごし方
の素の部分が見えてきますね。

『こういう事業をしていて、こんな仕事をしていて、こういう会社の雰囲気・風土がある、
だから、こんな人が我が社に欲しい』から、この質問をするというところが大切ですね。(T)


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