--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。

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レポート#050 ソフトバンク(次期後継者)の採用 『ソフトバンクアカデミア』
2010年7月28日 0時。ソフトバンクの孫さんがとてもユニークな取り組みを開始しました。

その名も「ソフトバンクアカデミア」。

とっても簡素なWEBページに
目的は「ソフトバンクグループ代表 孫 正義の後継者発掘・育成」とあります。



選考内容はWEBからのエントリーシート提出。
そして1次から3次まで、それぞれ自由な形式のプレゼンテーションを行うそうです。

最終的に30名まで絞込み、アカデミアの入学者となります。

アカデミアは、毎月1回から2回。水曜日の18時から行われるようです。

「一定のテーマに基づく出席者のプレゼンテーションに対し、孫および他の出席者が採点やフィードバックを行う「後継者道場」などのプログラムを実施。 」とあります。

ユニークなのは自社の後継者を社外からも公開で集めていること。

以前紹介したヴァージン社のリチャードブロンソンもテレビの企画を通じて
後継者を探す、ということをやっていましたね。

両者に共通しているのは、メディアを上手く活用していること。


実は私はこの「ソフトバンクアカデミア」、孫さんのツイートにて知りました。
おそらく、多くの方は、そのツイートで知ったのではないでしょうか?

なぜなら孫さんのツイートをフォローしている方は約49万人。

熱心なツイッター信仰者である孫さんは、下手に広告費を使って広報するよりも
よっぽど効果的だと思ったのでしょう。

この私のように、こうしてブログで書く人もいるわけですから
その伝播力はフォローの数だけではないかもしれません。
  
そして、孫さんのスタンス、先見性、スピード感などはソフトバンクのブランドとなり
また一人ファンを増やすことになるでしょう。

ユニークな採用をする企業はメディアをうまく使う。

その後のアカデミアの活動に注目です。

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| - | 2018/05/19 4:30 AM |

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