レポート#050 ソフトバンク(次期後継者)の採用 『ソフトバンクアカデミア』 |
2010.07.28 Wednesday
2010年7月28日 0時。ソフトバンクの孫さんがとてもユニークな取り組みを開始しました。
その名も「ソフトバンクアカデミア」。
とっても簡素なWEBページに
目的は「ソフトバンクグループ代表 孫 正義の後継者発掘・育成」とあります。
選考内容はWEBからのエントリーシート提出。
そして1次から3次まで、それぞれ自由な形式のプレゼンテーションを行うそうです。
最終的に30名まで絞込み、アカデミアの入学者となります。
アカデミアは、毎月1回から2回。水曜日の18時から行われるようです。
「一定のテーマに基づく出席者のプレゼンテーションに対し、孫および他の出席者が採点やフィードバックを行う「後継者道場」などのプログラムを実施。 」とあります。
ユニークなのは自社の後継者を社外からも公開で集めていること。
以前紹介したヴァージン社のリチャードブロンソンもテレビの企画を通じて
後継者を探す、ということをやっていましたね。
両者に共通しているのは、メディアを上手く活用していること。
実は私はこの「ソフトバンクアカデミア」、孫さんのツイートにて知りました。
おそらく、多くの方は、そのツイートで知ったのではないでしょうか?
なぜなら孫さんのツイートをフォローしている方は約49万人。
熱心なツイッター信仰者である孫さんは、下手に広告費を使って広報するよりも
よっぽど効果的だと思ったのでしょう。
この私のように、こうしてブログで書く人もいるわけですから
その伝播力はフォローの数だけではないかもしれません。
そして、孫さんのスタンス、先見性、スピード感などはソフトバンクのブランドとなり
また一人ファンを増やすことになるでしょう。
ユニークな採用をする企業はメディアをうまく使う。
その後のアカデミアの活動に注目です。
その名も「ソフトバンクアカデミア」。
とっても簡素なWEBページに
目的は「ソフトバンクグループ代表 孫 正義の後継者発掘・育成」とあります。
選考内容はWEBからのエントリーシート提出。
そして1次から3次まで、それぞれ自由な形式のプレゼンテーションを行うそうです。
最終的に30名まで絞込み、アカデミアの入学者となります。
アカデミアは、毎月1回から2回。水曜日の18時から行われるようです。
「一定のテーマに基づく出席者のプレゼンテーションに対し、孫および他の出席者が採点やフィードバックを行う「後継者道場」などのプログラムを実施。 」とあります。
ユニークなのは自社の後継者を社外からも公開で集めていること。
以前紹介したヴァージン社のリチャードブロンソンもテレビの企画を通じて
後継者を探す、ということをやっていましたね。
両者に共通しているのは、メディアを上手く活用していること。
実は私はこの「ソフトバンクアカデミア」、孫さんのツイートにて知りました。
おそらく、多くの方は、そのツイートで知ったのではないでしょうか?
なぜなら孫さんのツイートをフォローしている方は約49万人。
熱心なツイッター信仰者である孫さんは、下手に広告費を使って広報するよりも
よっぽど効果的だと思ったのでしょう。
この私のように、こうしてブログで書く人もいるわけですから
その伝播力はフォローの数だけではないかもしれません。
そして、孫さんのスタンス、先見性、スピード感などはソフトバンクのブランドとなり
また一人ファンを増やすことになるでしょう。
ユニークな採用をする企業はメディアをうまく使う。
その後のアカデミアの活動に注目です。